El Corte Inglés quiere reforzar su plantilla para la campaña de Navidad: lanza ofertas de empleo para contratar a 6.000 nuevos empleados

La campaña de Navidad suele ser una buena época para que las personas que están en paro, quieren introducirse en el mercado laboral o mejorar sus condiciones profesionales y económicas, encuentren un nuevo trabajo. Y es que, este año, se podrían realizar cerca de 406.000 contrataciones durante el periodo navideño, un 8,3% más que en 2023, según datos de Randstad. Parte de esas nuevas incorporaciones se producirán en El Corte Inglés, que ha publicado 6.000 ofertas de empleo para reforzar su plantilla.

Con el objetivo de dar respuesta a la mayor afluencia de clientes que acuden a los establecimientos en Navidad, El Corte Inglés ha puesto en marcha un masivo proceso de selección en sus distintas sedes. De ahí que el comercio tradicional sea uno de los principales motores del empleo ya que, en el caso de este grupo de distribución mundial, podría liderar el volumen de contrataciones de la campaña.

La empresa pretende fortalecer su plantilla con la contratación de cerca de 6.000 profesionales para cubrir distintos puestos. Los nuevos empleados pasarán a realizar tareas comerciales para diferentes áreas. El 40% de estas ofertas de empleo se dirigirán a jóvenes que quieren una primera experiencia laboral, mientras que el 60% se destinará a personas que ya han trabajado en El Corte Inglés.

El Corte Inglés afronta una intensa campaña navideña y, para ello, ha abierto una bolsa de empleo con 6.000 vacantes destinadas a reforzar las áreas de venta, atención al cliente, logística y tareas específicas como el empaquetado de regalos, tanto en tiendas como en supermercados.

Estas ofertas de trabajo, que se publicarán gradualmente en su portal de empleo, abarcan puestos en departamentos como moda, juguetes, alimentación, hostelería y cajas. En el caso de las posiciones destinadas a quienes buscan su primer empleo, no será necesario contar con experiencia previa. Sin embargo, para otras vacantes se valorará haber desempeñado funciones similares a las requeridas.

Los nuevos empleados recibirán formación gratuita impartida por la empresa para adaptarse a las tareas específicas de venta, atención al cliente y logística. Durante la campaña, además de sus funciones habituales, el personal reforzará actividades clave como el empaquetado de regalos y el apoyo en distintas áreas según la demanda.

El Corte Inglés implementó este año un incremento salarial del 4,5% para todos sus empleados, en línea con el convenio colectivo de grandes almacenes acordado entre la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos. Según lo estipulado, los nuevos empleados percibirán un salario neto inicial de 1.300 euros mensuales en 12 pagas, con la previsión de alcanzar los 1.500 euros para 2026, lo que equivale a un ingreso anual de 18.000 euros. Además, se contemplan complementos por antigüedad y nivel, que incrementan las retribuciones base.

En el caso de los empleados base de El Corte Inglés, el salario anual actual es de 16.412 euros, distribuidos en 14 pagas, equivalente a 1.172 euros mensuales. Aquellos que opten por prorratear las pagas extra reciben 1.367 euros al mes. Para los profesionales del sector, la remuneración asciende a 16.904,78 euros anuales, o entre 1.204,7 y 1.408,7 euros mensuales, dependiendo de la modalidad de pago.

Los coordinadores perciben 18.426 euros al año, distribuidos en 14 pagas de 1.316,14 euros o 12 pagas de 1.535,5 euros. En el caso de los técnicos, el salario anual alcanza los 20.084 euros, lo que supone ingresos mensuales de 1.434,5 euros en 14 pagas o 1.673,7 euros en 12. Según datos de la plataforma de empleo Indeed, los puestos más habituales en El Corte Inglés, como mozos de almacén, personal de office y reponedores, tienen salarios anuales promedio de 14.178 euros, 15.029 euros y 15.102 euros, respectivamente.

La empresa ha iniciado su proceso de selección para cubrir las vacantes de la campaña de Navidad, y los interesados deben enviar su currículum a través de su portal web. En la página, los candidatos pueden comenzar el proceso registrándose y creando un perfil profesional.

Es recomendable incluir en el perfil información sobre formación académica, experiencia previa, idiomas o cualquier curso relevante que pueda aportar valor a la candidatura. Una vez completado, los postulantes pueden seleccionar la vacante de su interés y hacer clic en el botón verde de ‘Enviar la candidatura’.

El siguiente paso puede realizarse directamente desde el perfil creado en el portal de empleo de El Corte Inglés o utilizando LinkedIn, facilitando así la postulación. La compañía prioriza un proceso ágil y accesible para captar talento en una de las épocas comerciales más importantes del año.