Este es el motivo por el que cobrarás menos sueldo en tu nómina en 2025

A partir de 2025, algunas personas notarán un ligero descenso en su nómina debido a la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida que busca fortalecer la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Este mecanismo fue aprobado en la reforma de pensiones de 2023 y sustituye al anterior Factor de Sostenibilidad. Consiste en una cotización adicional que se reparte entre trabajador y empleador, y cuyo objetivo principal es aumentar los ingresos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como “hucha de las pensiones”, para afrontar las crecientes demandas del sistema debido al envejecimiento de la población. Según cálculos de la Seguridad Social, este fondo, que comenzó con menos de 3.000 millones de euros, podría acumular entre 120.000 y 130.000 millones de euros hacia mediados de 2040. Esta cifra sería el doble de la alcanzada en 2011, cuando el fondo llegó a su máximo histórico de 68.000 millones de euros.

Durante 2023, la tasa del MEI fue del 0,6%, en el que las empresas aportaron un 0,5%, y los trabajadores un 0,1%. En 2024, esta tasa aumentó al 0,7%, con los empleados asalariados contribuyendo un 0,12% y las empresas un 0,58%. Por su parte, los trabajadores autónomos asumieron el 0,7% completo de la aportación. Este porcentaje se incrementará anualmente en un 0,1% hasta alcanzar el 1,2% en 2029, cifra que se mantendrá hasta 2050, aunque podría aumentar automáticamente si el gasto en pensiones supera el 15% del PIB.

El próximo año, la contribución al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aumentará en un 0,1%, alcanzando un total del 0,8%. De este porcentaje, el 0,67% será asumido por las empresas y el 0,13% por los trabajadores asalariados (salvo en el caso de los autónomos, que deberán pagarlo entero).

El importe que se debe descontar de la nómina por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) depende de la base de cotización de cada trabajador. Según detalla la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), este cálculo se realiza tomando el porcentaje del MEI que corresponde al empleado y multiplicándolo por la base de cotización para contingencias comunes que aparece en su nómina. El resultado se deduce del salario bruto, reduciendo el sueldo neto que percibirá.

Por ejemplo, un trabajador con una base de cotización de 2.500 euros verá en 2025 un descuento mensual de 3,25 euros, mientras que la empresa aportará 16,75 euros. En comparación, durante 2024, este trabajador paga 3 euros y la empresa contribuye con 14,50 euros. Aunque el impacto individual pueda parecer pequeño, a lo largo del tiempo y con bases de cotización más altas, el efecto acumulativo será más evidente.

• En 2026, el MEI será del 0,9%, de los que el 0,75% corresponderá a la empresa y el 0,15% al trabajador.
• En 2027, el MEI será del 1%, del que el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% al trabajador.
• En 2028, el MEI será del 1,1%, de los que el 0,92% corresponderá a la empresa y el 0,18% al trabajador.
• En 2029, el MEI será del 1,2%, de los que el 1% corresponderá a la empresa y el 0,2% al trabajador.
• Desde 2030 y hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con la msima distribución entre empresario y trabajador.