Una empresa quiere bajar los sueldos para evitar los despidos: “Los empleados están hartos”

En el pequeño pueblo de Feuquières, en el departamento de Oise, Francia, los vecinos enfrentan un dilema económico que podría afectar a sus 1.300 trabajadores. La empresa Saverglass, una fábrica de vidrio con 120 años de historia en la localidad, ha propuesto una reducción temporal de salarios para evitar despidos, según ha informado la radio francesa RMC.

La propuesta de la dirección de Saverglass implica una disminución del 5% en los sueldos de los obreros y un 20% en los de los ejecutivos durante seis meses. Esta medida busca contrarrestar el aumento de los costes de producción y una disminución en los pedidos, con el objetivo de preservar los empleos. Sin embargo, para que esta reducción salarial se implemente, es necesario un acuerdo con los sindicatos, quienes tienen hasta este miércoles para decidir, y por el momento no se han mostrado muy conformes con la medida.

La situación ha generado preocupación entre los trabajadores de Feuquières. Jonathan Slama, empleado de la empresa desde hace 18 años y delegado del sindicato CGT, ha calculado que recibirá 100 euros menos al mes si se aplica el acuerdo, por lo que ha rechazado rotundamente la propuesta. “Si firmamos, durante seis meses los empleados conservarán su trabajo. Pero, ¿Quién nos asegura que no serán despedidos después?”, cuestionó Slama en declaraciones para el medio de comunicación galo.

A pesar de la oposición de algunos empleados, que según Slama “están hartos”, otros trabajadores consideran que aceptar una reducción salarial es preferible a perder sus empleos: “Es mejor que quedarnos sin trabajo”, admiten una parte de los trabajadores.

El alcalde de Feuquières, Jean-Pierre Estienne, también se ha mostrado preocupado por la situación. Por su parte, destaca la importancia de Saverglass para la comunidad, describiéndola como “la vida de un pueblo”. “Feuquières nació de Saverglass. Es la segunda o tercera empresa más grande del departamento, sería catastrófico perderla. Se trata de salvar la empresa”, afirmó Estienne para RMC.

La decisión final sobre la propuesta de reducción salarial está en manos de los sindicatos, quienes deben sopesar las consecuencias económicas y sociales de aceptar o rechazar el acuerdo.

En España, la reducción salarial de los trabajadores es un tema regulado legalmente y solo puede llevarse a cabo en situaciones específicas. Uno de los casos más comunes es cuando una empresa enfrenta una crisis financiera que la pone al borde de la quiebra. En tales circunstancias, la empresa puede negociar colectivamente con los representantes de los trabajadores para acordar una reducción temporal de los salarios, con el objetivo de evitar despidos y mantener la viabilidad de la compañía. De hecho, los convenios colectivos pueden incluir cláusulas que autoricen ajustes salariales bajo ciertas condiciones. Estos acuerdos son el resultado de negociaciones entre la empresa y los sindicatos, y deben respetar siempre lo estipulado en el convenio colectivo vigente.

Además, un trabajador puede aceptar voluntariamente una reducción de su salario mediante un acuerdo directo con la empresa. Este tipo de pacto debe ser consensuado y no impuesto, asegurando que ambas partes estén de acuerdo con los términos. Es fundamental que este acuerdo respete las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.