Desde que comenzara el 2024, muchos jubilados han visto un incremento en sus pensiones gracias al complemento por brecha de género, una ayuda económica que busca compensar las pérdidas en las pensiones derivadas de interrupciones laborales, especialmente para quienes asumieron roles de cuidado de hijos. Este complemento, que asciende hasta un máximo de 130 euros mensuales (128,80 €), está destinado a personas que, por sus responsabilidades familiares, han experimentado una afectación en sus carreras profesionales y, por tanto, en el monto de sus pensiones.
El complemento por brecha de género es una ayuda de la Seguridad Social dirigida principalmente a las mujeres pensionistas, ya que históricamente han sido las que han asumido mayoritariamente el cuidado de los hijos, afectando así su desarrollo laboral y, en consecuencia, sus futuras pensiones. No obstante, ciertos hombres también pueden acceder a este beneficio bajo requisitos específicos. La ayuda se suma a la cuantía de las pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente, con el fin de reducir la diferencia en las pensiones de hombres y mujeres derivada de los años de interrupción en la cotización.
Este complemento se implementó para responder a una realidad persistente en España: muchas personas, en su mayoría mujeres, han tenido que renunciar o reducir su jornada laboral para dedicarse al cuidado de los hijos, lo cual ha afectado directamente sus derechos de cotización y el monto final de sus pensiones. Así, la Seguridad Social ofrece 32,20 euros al mes por cada hijo hasta un máximo de cuatro, alcanzando los 128,80 euros mensuales.
Requisitos para acceder al complemento
El principal requisito para acceder a este complemento es ser beneficiario de una pensión contributiva (ya sea de jubilación, viudedad o incapacidad permanente) y haber tenido hijos. Aunque la ayuda está diseñada para compensar las pensiones de mujeres afectadas por la brecha de género, los hombres también pueden acceder a ella bajo ciertas condiciones.
Para las mujeres, el único requisito es haber sido madres, dado que en general, son las que más han tenido que interrumpir sus carreras por motivos familiares. En cambio, los hombres solo podrán recibir el complemento si cumplen alguno de los siguientes criterios:
- Hijos nacidos antes del 31 de diciembre de 1994: El solicitante debe haber interrumpido su carrera profesional al menos durante 120 días en los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores.
- Hijos nacidos desde el 1 de enero de 1995: La suma de las bases de cotización del padre en los 24 meses posteriores al nacimiento debe haber sido inferior en un 15% a las bases de cotización de los 24 meses anteriores al nacimiento. Además, la cuantía de la pensión del hombre debe ser menor a la de su cónyuge.
Estas condiciones reflejan el esfuerzo de la ley por adaptarse a las diferentes realidades familiares y profesionales de cada persona.
Incremento progresivo del complemento en 2024 y 2025
A partir de 2024, el complemento por brecha de género experimenta un aumento adicional al ajuste habitual vinculado al IPC. De acuerdo con la normativa actual, el complemento se incrementa un 10% en 2024 y otro 10% en 2025, en un esfuerzo por aumentar progresivamente la compensación hacia las personas afectadas por esta desigualdad en sus pensiones. Estos incrementos buscan cerrar cada vez más la brecha económica entre pensionistas que han asumido roles familiares y quienes han podido mantener una continuidad laboral.