Cómo calcular el dinero que vas a cobrar si has estado de baja médica

Cuando un trabajador en España necesita tomarse una baja médica, es esencial saber cómo afectará esta situación a su salario. La cantidad a percibir durante el período de incapacidad temporal depende de factores como la duración de la baja, la causa de la misma y la base reguladora del trabajador. Entender estos conceptos es clave para calcular correctamente el importe que se recibirá. El motivo de la baja es determinante en la cantidad que se percibe. Existen dos situaciones principales: las bajas por enfermedad común o accidente no laboral y las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional, con porcentajes de cobro distintos.

• Baja por enfermedad común o accidente no laboral: - Días 1-3: El trabajador no recibe ninguna prestación. - Días 4-20: Se percibe el 60% de la base reguladora. - Desde el día 21 en adelante: Se cobra el 75% de la base reguladora.
• Baja por accidente laboral o enfermedad profesional: Desde el día siguiente a la baja, se recibe el 75% de la base reguladora.

La base reguladora es el elemento clave para determinar cuánto cobrará un trabajador durante la baja médica. Para calcularla, se debe utilizar la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja. Si el trabajador tiene un salario mensual, se divide esta base de cotización por 30. Por ejemplo, si la base de cotización mensual es de 1.800 euros, la base reguladora diaria sería de 60 euros (1.800 euros/30).

En el caso de trabajadores con salarios no mensuales o que reciban pagos variables, como horas extra o comisiones, el cálculo puede variar ligeramente, teniendo en cuenta los conceptos salariales incluidos en la base de cotización. Es recomendable revisar la nómina para identificar la base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales, que son las que afectan al cálculo de la base reguladora.

Para ilustrar cómo se determina el importe a recibir durante la baja, consideremos dos escenarios:

• Enfermedad común o accidente no laboral: Si un trabajador con una base reguladora de 60 euros diarios está de baja por enfermedad común durante 30 días, cobraría: Días 1-3: 0 euros. Días 4-20: 60% de 60 euros, es decir, 36 euros diarios. Días 21-30: 75% de 60 euros, equivalente a 45 euros diarios.

En total, recibiría 891 euros por los días de baja (36 euros x 17 días + 45 euros x 10 días).

• Accidente laboral o enfermedad profesional: En este caso, un trabajador con la misma base reguladora de 60 euros diarios cobraría el 75% desde el día siguiente a la baja, es decir, 45 euros diarios durante los 30 días, lo que resultaría en un total de 1.350 euros.

La responsabilidad del pago varía según el tiempo de la baja y su motivo. Para bajas por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa se encarga de abonar el salario desde el día 4 hasta el día 15. A partir del día 16, el pago corre a cargo de la Seguridad Social, aunque la empresa sigue siendo la entidad intermediaria para el abono de la prestación.

En el caso de bajas por accidente laboral o enfermedad profesional, la Seguridad Social o la mutua colaboradora asume el pago desde el primer día, siempre a través de la empresa.

Durante el periodo de baja médica, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social y manteniendo sus derechos laborales. La empresa continúa realizando sus aportaciones correspondientes, lo que asegura que el empleado no pierda cobertura en prestaciones sociales como el desempleo o la jubilación.

El convenio colectivo de cada sector o empresa puede incluir mejoras en los porcentajes de cobro durante la baja. Por ejemplo, algunos convenios establecen el pago del 100% de la base reguladora desde el primer día, lo que resulta en una mejor compensación para el trabajador. Es recomendable revisar el convenio específico para conocer si existen condiciones favorables adicionales.

Para iniciar una baja laboral, el trabajador debe acudir a un médico de la Seguridad Social o de la mutua en caso de accidente laboral, quien emitirá el parte de baja. El trabajador tiene la obligación de entregar este parte a la empresa en un plazo de tres días. La baja se renueva periódicamente, con partes de confirmación que el médico proporciona, y se concluye con un parte de alta cuando el empleado está en condiciones de reincorporarse.