El PP, sobre su propuesta de eliminar las seis primeras semanas seguidas de paternidad: “La empresa también tiene necesidades”

El Partido Popular ha propuesto incrementar los permisos de paternidad y maternidad y que las seis primeras semanas de permiso, que en este momento los progenitores están obligados a disfrutar según nace el bebé, puedan escogerse libremente. Se trata de un cambio que incidiría en mayor medida en el permiso del padre, ya que podrá moverlo y utilizarlo más adelante y no directamente las primeras semanas. La madre, por el contrario, sí está obligada por normativa europea a cogerlo durante la primera quincena.

Se trata de una de las medidas que se incluye en la proposición de ley que el partido va a presentar en el Congreso de los Diputados el próximo martes, conforme ha detallado este lunes la vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Políticas Sociales del PP, Ana Alós. La popular, no obstante, ha señalado que este nuevo procedimiento que propone su partido y que, aseguran, busca promover la conciliación, “tiene que ser de acuerdo entre empresa y trabajador, porque también la empresa tiene unas necesidades”.

“Hay que recordar que en este país más del 90 y tantos por cien del tejido empresarial son pymes y autónomos que lógicamente no tienen toda la capacidad de expandir todas las medidas que quizás pueda hacer una gran empresa, pero sí que de acuerdo entre trabajadores y empresa, seguro que es posible mejorar las condiciones de la flexibilidad laboral para mejorar también la conciliación”, ha añadido a continuación, durante su exposición del texto de la norma.

Entre otras medidas, el texto incluye que aquellas empresas que apliquen medidas de conciliación que vayan “más allá de lo que la ley mínimamente exige”, tengan “una valoración también añadida a la hora de ir a una licitación en una contratación pública; la gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años con carácter universal; el reconocimiento de las familias monoparentales y la ampliación de sus permisos; bonificaciones por el contrato de cuidadores para familias numerosas y monoparentales, así como mejoras en el reconocimiento de las familias numerosas; un plan de ayudas para facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que hay abandonado el puesto de trabajo por el cuidado de hijos o familiares, y también para las autónomas una exención de dos años en las cuotas de la seguridad social”.

También ha destacado otras como “el desarrollo de la jornada laboral flexible y la creación de bancos de horas que los trabajadores puedan usar en función de sus necesidades, la mejora en el tratamiento fiscal de las familias, actualizando la deducción de maternidad y estableciendo un plan de ayudas directas para las familias con hijos a cargo” o una “especial atención” para las familias con necesidades específicas de conciliación, entre otras, “para las familias con personas en su seno con discapacidad o con menores a cargo que padezcan enfermedades crónicas y también para los empleados públicos que tienen hijos con enfermedades graves, para familias en situación de vulnerabilidad, para familias que viven en el medio rural y también especialmente para las familias de acogida”.