Cristiano Ronaldo busca trabajadores para su hotel en Madrid: contrato temporal, 50 días de vacaciones y con un sueldo por encima de la media

El máximo goleador del Real Madrid, Cristiano Ronaldo, y el actual jugador de Al-Nassr, busca un nuevo empleado, con una experiencia mínima de dos años en hoteles, para un contrato de sustitución. La oferta de trabajo sería para uno de los hoteles más reconocidos y mejor valorados del jugador, el hotel Pestana CR7 de la Gran Vía de Madrid. Sin duda, es una oferta muy atractiva, como la que hizo el pasado mes de agosto Gerard Piqué para su empresa Kosmos, con grandes beneficios laborales.

Por su parte, el Pestana Hotel Group es el mayor grupo multinacional de Portugal en el sector del turismo, además de trabajar en otros 16 países con más de 12.000 habitaciones y recibir anualmente a más de 3 millones de huéspedes, lo que refleja su reconocimiento y éxito en el sector, según la descripción de la empresa en Turijobs.

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Pero, indudablemente, uno de los motivos por los que trabajar en este complejo hotelero son sus beneficios extra. Algunos de ellos, expuestos en la oferta publicada, son: un 25% descuento para empleados en restaurantes y bares, tickets restaurante por valor de 50 euros durante 12 meses al año, un seguro privado 100% a cargo de la empresa, una vez superado el periodo de prueba, y 30 días de vacaciones anuales más 20 días adicionales dentro del descanso anual regulado por convenio.

De esta manera, el puesto detallado, tanto en las plataformas de Infojobs como Turijobs, es para un ayudante de camarero con una jornada de 20 horas. La empresa ofrece ciertas ventajas como oportunidades de formación online, desarrollo profesional y planes de carrera como ‘Growing Together’ y ‘Building Up’. Además, todos los empleados pueden celebrar su cumpleaños en la empresa.

Por otro lado, el trabajador debe cumplimentar algunos requisitos como una titulación mínima de Ciclo formativo de Grado Superior o Medio, un nivel intermedio o profesional en inglés y entre uno y dos años de experiencia mínima en un puesto igual o similar. Asimismo, el contrato de la oferta es temporal, con una jornada de trabajo intensiva de 20 horas semanales divididas en 5 días de trabajo y 2 días libres ininterrumpidos en turnos rotativos de lunes a domingo.

La empresa ofrece una planificación de turnos y días libres, pero con antelación. Asimismo, el trabajador tendrá 30 días de vacaciones al año, combinado con más de 20 días adicionales dentro del descanso anual regulado por convenio. El trabajador obtendrá un sueldo anual de 12.000 a 13.000 euros.

El papel del solicitante para el puesto de camarero junior incluye tareas como saludar y acompañar a los clientes a sus mesas, presentar el menú, preparar mesas y cubiertos, informar sobre productos especiales del día y ofrecer recomendaciones de menú.

Aunque también se requiere tomar pedidos precisos de alimentos y bebidas utilizando un software de POS, para comunicar los detalles del pedido al personal de cocina. Por otro lado, el servicio de comidas y bebidas en diferentes áreas del hotel, incluido el servicio de habitaciones, será el itinerario principal.