En los últimos años, la figura del convenio especial ha cobrado relevancia para aquellos trabajadores que, por diversas razones, están sin empleo, pero quieren mantener sus cotizaciones a la Seguridad Social. Según han explicado desde El Economista, este mecanismo permite a los ciudadanos seguir cotizando de manera voluntaria para no ver afectado su derecho a una pensión de jubilación adecuada.
El método de cálculo de las pensiones de jubilación en España se basa en las bases de cotización de los últimos 25 años de vida laboral del trabajador. Estas bases se suman y se dividen entre 350 para obtener la base reguladora. Cualquier interrupción en las cotizaciones puede tener un impacto negativo en la pensión final, a pesar de la existencia de la integración de lagunas, que intenta paliar estas interrupciones con la base mínima o el 50% de la misma.
El número de años trabajados también es importante, ya que determina el porcentaje de la base reguladora al que se tiene derecho. Para obtener el 100% de la base reguladora, se necesitan al menos 36 años y medio de cotización. Por ello, los ciudadanos que se encuentran sin trabajo enfrentan el problema de acumular cotizaciones inferiores a las que tendrían si estuvieran empleados.
El convenio especial es una herramienta que permite a los trabajadores seguir cotizando por su cuenta. La Seguridad Social define este convenio como “una situación asimilada al alta, que deriva de un acuerdo de voluntades entre el suscriptor y la Tesorería General de la Seguridad Social, con obligación del suscriptor de abonar a su exclusivo cargo las cuotas que correspondan, con el fin de conservar el derecho a la cobertura de las prestaciones por las contingencias cubiertas”.
¿Cómo acogerse al convenio especial?
Para suscribir un convenio especial, es necesario haber cotizado al menos 1.800 días en los 12 años previos. Además, solo pueden suscribirse aquellos que se encuentren en situaciones específicas, como:
- Haber cesado en un régimen de la Seguridad Social sin quedar encuadrado en otro.
- Ser trabajador por cuenta ajena indefinido o autónomo con 65 años o más.
- Haber cesado en una actividad por cuenta propia o ajena y ser contratado por una base de cotización menor a la media de los doce meses anteriores.
El ciudadano puede elegir entre varias bases de cotización para el convenio especial. Estas incluyen:
- La base máxima de cotización por contingencias comunes del grupo de cotización de la categoría profesional en la que haya estado dado de alta.
- La base de cotización resultante de dividir entre 12 la suma de las bases por contingencias comunes de los doce meses consecutivos anteriores al cese
- La base mínima de cotización del tramo 1 de la tabla general de bases de cotización de autónomos.
- Cualquier base comprendida entre la mínima y la máxima aplicable al trabajador.
Una vez seleccionada la base reguladora, se aplican las cotizaciones correspondientes: un 29% resultante de sumar el 28,3% por contingencias comunes y el 0,7% por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta cantidad se multiplica por 0,94 para obtener el importe de la cuota a pagar en el convenio especial.
Es decir, que los convenios especiales de cotización son una opción valiosa para aquellos trabajadores que desean mantener sus derechos a una pensión de jubilación completa, incluso en periodos de desempleo. Esta herramienta permite a los ciudadanos seguir cotizando de manera voluntaria, asegurando así una pensión adecuada al final de su vida laboral.
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