La empresa que ofrece vacaciones ilimitadas a sus empleados desde hace cuatro años: “Los proyectos avanzan y la compañía no para de crecer”

En los últimos años, con la digitalización del mercado laboral, son muchas las empresas que han adoptado políticas laborales más flexibles para atraer y retener talento. Una de las propuestas más innovadoras es la de ofrecer vacaciones ilimitadas a sus trabajadores. Esto es exactamente lo que hace Anikop, una empresa de software situada en la localidad de Limonest, cerca de Lyon, en Francia. Desde hace cuatro años, Anikop permite a sus empleados disfrutar de un número ilimitado de días de vacaciones, sin ningún límite concreto y con la confianza como base del sistema.

Para los empleados, este sistema de vacaciones ilimitadas representa un beneficio clave en el equilibrio entre la vida personal y la profesional de sus empleados. Anikop, es uno de los empleados que ha experimentado de primera mano los beneficios de esta política. “Es un confort diario, sobre todo para la vida familiar y la gestión de los hijos”, comenta Ribot al medio francés BFMTV. Según él, el hecho de poder tomarse vacaciones sin las restricciones tradicionales les permite a los empleados organizarse mejor y ser más eficientes en su trabajo. “Uno se plantea menos preguntas. Yo actúo con sentido común y, por supuesto, tengo en cuenta lo que está sucediendo con mis compañeros. Al final, es bastante sencillo”, añade.

Julien acaba de regresar de un mes de vacaciones y ya ha solicitado otros quince días para octubre. Este es el tipo de libertad que Anikop ha brindado a su equipo desde que implantó la política de vacaciones ilimitadas el 1 de enero de 2020. La decisión fue pionera en Francia, donde el Código del Trabajo establece, como norma general, 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, lo que equivale a unas cinco semanas de vacaciones al año.

El director de Anikop, Nicolas Perroud, asegura que este sistema ha sido un éxito desde su implementación. “Hace cuatro años que está en marcha, y no volvería atrás jamás. Funciona porque la gente ha entendido bien que es algo en beneficio de todos. Se basa en la confianza, y cada uno puede tomarse lo que necesita, en lugar de lo que tiene derecho”, explica.

Uno de los aspectos más destacados de este modelo es que no ha afectado negativamente a la productividad de la empresa. “Hoy en día, los proyectos avanzan y la empresa sigue en crecimiento”, afirma Perroud con satisfacción. Este es un punto clave, ya que muchas empresas dudan en adoptar este tipo de políticas por miedo a que los empleados se tomen demasiados días de descanso y se reduzca la productividad. Sin embargo, el caso de Anikop parece demostrar lo contrario.

A pesar del éxito en Anikop, la idea de vacaciones ilimitadas no está exenta de críticas y riesgos. Según Jean-Christophe Villette, director del gabinete de asesoría Ekilibre y psicólogo del trabajo, este modelo no es aplicable a todas las empresas y puede traer consigo varios desafíos. “Detrás de la promesa seductora, hay numerosos riesgos psicosociales”, advierte Villette. Entre ellos, menciona el riesgo de inequidad entre los empleados, ya que algunos podrían sentirse presionados a no tomar demasiados días libres por miedo a ser percibidos como menos comprometidos que sus compañeros.

Además, Villette señala el peligro de una desorganización interna en la empresa si no se gestionan adecuadamente las ausencias de los empleados, lo que podría llevar a un descenso en la productividad si el sistema no se implementa con reglas claras. A pesar de estos posibles inconvenientes, Anikop ha logrado mantener el equilibrio y demostrar que es posible ofrecer libertad a los empleados sin comprometer los resultados.

A pesar de casos como el de Anikop, la idea de ofrecer vacaciones ilimitadas sigue siendo una excepción en Francia. De hecho, el estándar del Código del Trabajo francés establece que los empleados tienen derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, lo que equivale a cinco semanas al año. Aunque este sistema puede parecer generoso en comparación con otros países, la opción de días libres ilimitados sigue siendo vista con escepticismo por muchos empleadores. Sin embargo, hay empresas que están empezando a adoptar esta política en otros países, especialmente en el sector tecnológico. En España, por ejemplo, algunas startups ya han implementado el modelo con resultados positivos similares a los de Anikop.