Una camarera de un bar busca empleo en una app, su jefe se entera y la despide: “No te olvides de devolver las camisetas de trabajo”

Las injusticias y vejaciones en el sector hostelero están a la orden del día. Jesús Soriano, conocido en redes como Soy Camarero, se encarga de recoger estos casos de abusos laborales tan frecuentes en este mercado laboral. Un gremio que se caracteriza por tener salarios bajos, jornadas interminables, ausencia de derechos laborales y por tener que recibir malos tratos por parte de empleadores y clientes. Desde hace siete años, el creador de contenido es el máximo representante de las demandas de las camareras y camareros españoles.

A través de sus diferentes perfiles de Instagram, TikTok y X, expone las distintas situaciones a los que sus compañeros hosteleros se exponen día tras día. La mayoría de sus publicaciones se centran en el comportamiento de empleadores y clientes con los trabajadores, así como en las condiciones abusivas con las que tienen que lidiar. En esta ocasión, ha sido un despido el que ha causado revuelo en la red social de Elon Musk. Una joven ha contactado con Soriano para exponer la finalización de un contrato iniciado esta misma semana.

La camarera había empezado a trabajar en una cafetería en Valladolid el pasado miércoles, 18 de septiembre, pero el establecimiento y el horario no la habían terminado de convencer. Por ello, esa misma tarde se metió en el portal de empleo Job Today, donde había encontrado su actual trabajo. Su jefe, al verla conectada al portal, preguntó si buscaba trabajo, a lo que la joven respondió que “siempre estoy activa por mejora de empleo, pero me parece inapropiada esta pregunta”. Tan solo una hora después, recibió la baja de la empresa por parte de su jefe, que añadió: “no se te olvide devolver las camisetas de trabajo”.

Este caso ha despertado el interés y la indignación en redes sociales, ya que plantea una pregunta fundamental: ¿es legal despedir a un trabajador por estar activo en un portal de empleo? Según la legislación española, y como ya ha sido discutido anteriormente, no es legal despedir a alguien por este motivo.

La Constitución Española, junto con el Estatuto de los Trabajadores, protege el derecho de los empleados a buscar mejores oportunidades laborales, incluso mientras están empleados en otra empresa. Estar activo en un portal de empleo no es una justificación válida para un despido, ni se considera motivo para una acción disciplinaria. Los empleados tienen la libertad de buscar empleo sin temor a represalias.

Según el artículo 35 de la Constitución Española, todo trabajador tiene derecho al trabajo y a la libre elección del mismo, lo que implica la posibilidad de buscar nuevas oportunidades laborales sin que ello afecte a su situación en el empleo actual. En este caso específico, el despido podría calificarse como improcedente, ya que no existen razones legales claras que lo justifiquen.

Este caso refleja una realidad más amplia dentro del sector de la hostelería, donde los derechos laborales a menudo se ven comprometidos. Las largas jornadas laborales, los bajos salarios, y las malas condiciones laborales son temas recurrentes en este sector, lo que lleva a muchos trabajadores a buscar mejores oportunidades de manera constante. Soy Camarero, a través de su perfil en redes sociales, da visibilidad a estas situaciones. Sus publicaciones recogen testimonios de trabajadores que enfrentan abusos, malos tratos y despidos injustificados. Estos casos no solo evidencian la precariedad del sector, sino también la falta de cumplimiento de las normativas laborales en muchos establecimientos.

El hecho de que la camarera se mantuviera activa en un portal de empleo no es un indicio de deslealtad ni de mal desempeño en su puesto, sino una muestra de la inestabilidad del mercado laboral en la hostelería. Muchas personas, al sentirse insatisfechas o al enfrentarse a condiciones laborales injustas, recurren a estas plataformas en busca de mejores oportunidades, algo que está dentro de sus derechos como trabajadores.