Sólo las mujeres menores de 25 años ganan más salario que los hombres de su edad en España

Los esfuerzos por equiparar los sueldos entre hombres y mujeres están dando sus frutos si se tiene en cuenta que la brecha salarial de género en España se ha reducido 10 puntos en una década, al pasar del 18,7% en 2012 al 8,7% en 2022.

Esta caída ha sido más rápida en nuestro país que en otros de la Unión Europea, lo que ha conducido a que en 2022 la cifra española se sitúe cuatro puntos por debajo de la media de la UE, en el 12,7%, mientras que en 2012 la superaba en más de dos puntos, según establece un informe elaborado por Funcas con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial que se celebra este miércoles.

“Que la desigualdad salarial media entre mujeres y hombres se reduzca es, en buena medida, independiente de la cuestión de si cobran el mismo salario por desempeño del mismo trabajo con la misma disponibilidad. Este principio de justicia debería cumplirse siempre”, señalan desde la dirección de Estudios Sociales de Funcas.

El estudio destaca la disminución de la diferencia en el salario por hora que reciben, de media, hombres y mujeres, como uno de los grandes avances que han protagonizado las mujeres en las últimas décadas.

Así, en 2022, las mayores brechas salariales de género se encontraban en países del este de Europa, pero también en Austria y Alemania, donde rondaban el 18%. En Bélgica, Rumanía e Italia, países con tasas de actividad femenina relativamente bajas, la brecha salarial de género se situaba por debajo del 6%. El único país europeo en el que el salario por hora de las mujeres supera por término medio el de los hombres es Luxemburgo, con el -1%.

En este contexto Funcas explica que hay que tener en cuenta que las diferencias salariales resultan de comparar situaciones distintas entre unos y otras en el mercado de trabajo, según las características individuales en las que se engloba el nivel educativo, la edad, la antigüedad en el trabajo o la productividad, y de los puestos de trabajo, como ocupación, nivel de responsabilidad, sector, número de horas trabajadas, tipo de jornada, tipo de contrato o de empresa.

En la reducción de la brecha salarial de género ha tenido mucho que ver la mayor formación de las mujeres más jóvenes. Este “vuelco formativo” de las generaciones más jóvenes de mujeres que les ha proporcionado un nivel educativo más alto por término medio, que el de sus pares varones, ha contribuido a su acceso a puestos de trabajo de mayor categoría y remuneración.

Según el estudio, “a medida que las generaciones más antiguas, con una brecha salarial más elevada, se jubilan y salen del mercado laboral, son reemplazadas por cohortes de trabajadores jóvenes entre quienes la desigualdad salarial es significativamente menor o, incluso, se revierte”.

Y es que, la brecha salarial en España es muy sensible a la edad. Así, entre los menores de 25 años las mujeres ganan por hora, en promedio, más que los hombres de la misma edad, en consonancia con su mayor nivel educativo. Sin embargo, esta pauta cambia drásticamente entre los trabajadores de mayor edad.

En el grupo cercano a la edad de jubilación, entre 55 y 64 años, la brecha salarial alcanza el 13,5%, y en el grupo de mayores de 65 años, aunque muy pocos siguen trabajando, la desigualdad es aún mayor.

A pesar de estas diferencias, desde 2012 la reducción de la desigualdad salarial puede considerarse un fenómeno transversal, afectando a trabajadores jóvenes y mayores por igual.

Desde Funcas indican que la brecha salarial entre los menores de 25 años se situaba en el 8,3% en 2012, pero es negativa desde 2019, alcanzando el -3,8% en 2022. Entre los trabajadores y trabajadoras más cercanos a la edad de jubilación, la brecha salarial disminuyó en el mismo periodo en más de 10 puntos porcentuales, del 24,2% al 13,5%.

La evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en empleos a tiempo completo ha sido clave en la reducción de la desigualdad salarial en España. Aunque tanto los trabajos a tiempo completo como los de tiempo parcial han experimentado mejoras en la última década, la reducción ha sido sustancialmente mayor en el primer caso.

En 2022, la brecha salarial en los empleos a tiempo completo se había reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial, aunque también había disminuido, seguía siendo considerable, del 18,7%.