Mercadona avisa: no acepta CV si se envían de estas formas

Mercadona, una de las mayores empresas de distribución en España, ha sido históricamente reconocida por sus políticas laborales y la estabilidad que ofrece a sus empleados. Con una plantilla de más de 98.700 trabajadores en España y 104.000 en Portugal, la empresa valenciana presidida por Juan Roig sigue ampliando su equipo para satisfacer las necesidades de su extensa red de más de 1.600 supermercados en todo el país. No obstante, con el crecimiento generalizado en su plantilla y la alta demanda de puestos de trabajo en la empresa, Mercadona ha emitido un aviso importante para los interesados en trabajar para ellos.

Está relacionado con el proceso de envío de currículums para aquellas personas interesadas en formar parte de la compañía. En un reciente comunicado, la cadena de supermercados ha aclarado que la única vía válida para presentar una solicitud de empleo es a través de su portal de empleo oficial, descartando otras formas tradicionales que algunos aspirantes pudieran considerar. De esta forma, la firma de Roig ha sido clara: no acepta currículums que se envíen por medios como el teléfono, el correo electrónico, las redes sociales o formularios de contacto en su página web.

Este portal es el único medio habilitado para gestionar las ofertas de trabajo y permite a los aspirantes registrar su currículum y optar a los puestos disponibles de manera eficiente. La decisión de limitar el envío de currículums a esta única vía responde, en parte, al gran volumen de solicitudes que la empresa recibe. Centralizar todo el proceso en una plataforma digital facilita la gestión de candidaturas y garantiza que todos los interesados puedan acceder a la misma oportunidad. Además, el portal de empleo permite a Mercadona filtrar los perfiles de manera adecuada, de acuerdo con las necesidades y requisitos específicos de cada oferta de trabajo.

Inscribirse en este portal es un procedimiento sencillo, pero fundamental. Los interesados deben acceder a la sección de Empleo, en la página web, donde podrán registrar sus datos personales y profesionales, adjuntar su currículum y completar un cuestionario. Esta herramienta también permite a los candidatos filtrar las ofertas según la provincia, el tipo de contrato o la jornada laboral que más les interese. La plataforma también es una vía para gestionar el seguimiento del proceso de selección. En el caso de que el perfil del candidato coincida con las necesidades de la empresa, Mercadona se pondrá en contacto con el aspirante para concertar una entrevista presencial, continuando así el proceso de selección.

Hasta hace unos años, era común que las personas dejaran su currículum en mano en los supermercados Mercadona, esperando una respuesta positiva de la empresa. Sin embargo, esta práctica ha quedado obsoleta. Mercadona ha explicado que esta política es parte de una estrategia para mejorar la eficiencia y asegurar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades. El envío de currículums en mano o por otros medios no garantiza que la solicitud llegue al departamento adecuado ni que sea considerada de forma óptima.

La digitalización del proceso de selección de personal ha permitido a Mercadona optimizar la gestión de su amplia base de datos de candidatos, facilitando la revisión de perfiles y la selección de aquellos que mejor se ajusten a las vacantes disponibles. Además, el uso de la plataforma de empleo también contribuye a reducir la cantidad de papel utilizado en el proceso, apoyando los esfuerzos de la empresa por ser más sostenible.