Cuánto dinero debes cobrar al mes para tener una pensión de jubilación de 2.000 euros

La cuantía de la pensión de jubilación es una de las grandes preocupaciones de las personas que afrontan la salida del mundo laboral. En España, la pensión contributiva de jubilación se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social acumuladas durante la vida laboral y del número total de años trabajados. Si bien la edad de jubilación no influye directamente en la cuantía de la pensión, su adelanto puede implicar reducciones en el importe mensual que se recibirá.

En 2024, la edad legal de jubilación en España se sitúa en 66 años y 6 meses, salvo para aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos 38 años y 6 meses, quienes pueden jubilarse a los 65 años sin penalización. Para alcanzar una pensión cercana a los 2.000 euros mensuales, se deben cumplir ciertos requisitos tanto en términos de años cotizados como de las bases de cotización que han marcado los ingresos del trabajador.

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Para saber cuánta pensión se recibirá, es fundamental calcular la base reguladora, que determina el importe final de la pensión. La Seguridad Social utiliza las últimas 300 bases de cotización del trabajador, correspondientes a los últimos 25 años, y las divide entre 350. Este cálculo establece la base reguladora, sobre la cual se aplicará un porcentaje en función de los años cotizados. Además, para no perder poder adquisitivo con el tiempo, la Seguridad Social ajusta las bases de cotización de los primeros 23 años con un coeficiente que tiene en cuenta la inflación, garantizando así que las cotizaciones de hace 25 años no queden devaluadas frente a las actuales.

Con una base reguladora de 2.000 euros, el trabajador deberá haber cotizado al menos 36 años y 6 meses para poder recibir el 100% de la pensión, siempre que se cumpla con la edad de jubilación ordinaria. Si se tienen menos años cotizados, el porcentaje aplicable sobre la base reguladora será menor, reduciendo así la cuantía final de la pensión.

A continuación, se detalla cómo varía la pensión final dependiendo de los años cotizados:

• Con 15 años cotizados, que es el mínimo para acceder a la pensión contributiva, se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. Esto implicaría una pensión de 1.000 euros al mes si la base reguladora es de 2.000 euros.
• A partir de los 15 años, se incrementa un 0,21% por cada uno de los 49 meses adicionales cotizados. A partir del mes 50, el incremento pasa a ser de 0,19% por mes, hasta llegar a los 36 años y 6 meses, donde se obtiene el 100% de la base reguladora.

Si bien alcanzar una pensión de 2.000 euros requiere haber cotizado lo suficiente para recibir el 100% de la base reguladora, también es posible obtener una pensión significativa con menos años cotizados, pero con una base reguladora más alta. A continuación se presentan algunos ejemplos para ilustrar cómo se ajusta la base reguladora en función de los años trabajados:

• Con 15 años cotizados, la base reguladora debe ser de 4.000 euros para obtener una pensión de 2.000 euros (50% de la base reguladora).
• Con 20 años cotizados, se necesitaría una base reguladora de 3.208,92 euros para alcanzar una pensión de 2.000 euros (62,38% de la base reguladora).
• Con 25 años cotizados, la base reguladora requerida sería de 2.708,20 euros para recibir una pensión de 2.000 euros (73,78% de la base reguladora).
• Finalmente, con 36 años y 6 meses o más cotizados, se recibirá el 100% de la base reguladora, es decir, una pensión de 2.000 euros si esta es la base calculada.

El principal factor que influye en la base reguladora es el salario bruto que se ha percibido a lo largo de los últimos 25 años de la carrera laboral. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario bruto mensual medio en España es de 2.086 euros. Esto significa que para conseguir una pensión de 2.000 euros al mes, sería necesario que la base reguladora se mantuviera por encima de la media salarial durante gran parte de la vida laboral del trabajador.

Es importante recordar que la base de cotización no siempre coincide con el salario bruto, ya que hay máximos y mínimos establecidos por la ley, así como topes de cotización que limitan la cantidad máxima que se puede cotizar en la Seguridad Social.