Esto es lo que ganan los consejeros del Ibex 35 tras aumentar su remuneración un 7% en 2023

La brecha salarial entre los consejeros de las empresas que cotizan en el Ibex 35 y sus trabajadores se agranda. En 2023, los consejeros ejecutivos de estas compañías obtuvieron una remuneración media de 53 veces el sueldo medio que cobran los empleados, según recoge el Informe Anual de Remuneración de los Consejeros (IARC) publicado este lunes por la Comisión Nacional del Mercado de valores (CNMV).

En los últimos años, la diferencia entre la retribución de los consejeros y la plantilla se va acortando, aunque a cuentagotas, si se tiene en cuenta que el múltiplo del 53 veces de 2023 fue menor que el de 2022 que alcanzó las 54 veces , mientras que en 2021 fue de 60 veces más.

En cuanto a las compañías que no cotizan en el selectivo español, el múltiplo fue de 19 veces, frente a las 17 veces de 2022. Teniendo en cuenta todas las cotizadas, la media se situó en 31,5 veces el año pasado, frente al 31 de 2022.

La CNMV recoge en su informe que la remuneración media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7% en 2023, con lo que se situó en 1,8 millones de euros, y la de los consejeros no ejecutivos subió un 4,6% hasta los 160.000 euros. Además, “la retribución media de los consejos de administración se ha mantenido estable, en 4,1 millones de euros”, señala el informe.

Cabe destacar el peso creciente que han ido ganando los factores de sostenibilidad en los planes de retribución variable a corto y largo plazo. En los planes a corto plazo estos factores de sostenibilidad aparecen en un 85% de las sociedades del Ibex 35 y en un 59% del resto de sociedades. En los planes a largo plazo, aparecen en un 80% de las cotizadas del selectivo, lo que supone un incremento desde el 62% de 2022, y un 50% del resto de sociedades, el mismo porcentaje que en 2022.

En cuanto a la brecha salarial por género, la retribución de las consejeras ejecutivas en 2023 fue un 13,5% menor que la de los consejeros, aunque “con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad”, recoge el informe. Así, mientras que en el Ibex 35 la remuneración media de las consejeras ejecutivas ha sido un 47,6% superior a la de los consejeros ejecutivos, en el resto de sociedades este porcentaje es de signo contrario, del -58,8%. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 19,7% superior al de las mujeres.

Otro hecho significativo el año pasado, es una mayor presencia de las mujeres en los consejos. Se elevó en 2,6 puntos porcentuales, hasta el 34,5%, para el total de cotizadas.

En cuanto al Ibex 35, el número de consejeras fue del 40,1% del total. Además, las mujeres en puestos de alta dirección representaron el 23,4% del total, 1,5 puntos más. Así, el porcentaje de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% del total en 2004 a rozar el 35% en 2023.

En cuanto al capital flotante se mantuvo prácticamente estable en 2023 en el 42,4%. Además, en 78 sociedades (una menos que en 2022), la suma de participaciones significativas y paquetes de acciones en poder del consejo superó el 50% del capital. En 28 empresas, el capital flotante era menor del 25% y en cuatro cotizadas, inferior al 5%.

Respecto a la independencia de los miembros del consejo, la CNMV indica que el 78,8% de las sociedades mantuvo al menos a la mitad de los miembros del consejo como independientes, nueve puntos más que el año anterior. Del resto de sociedades, el 77,4% tuvo al menos un tercio de independientes.

El porcentaje de presidentes del órgano de administración con la categoría de ejecutivos no varió en 2023, situándose en el 49,6%. Mientras que el porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente del consejo aumentó hasta el 12,8%, frente al 11,6% en 2022.

En cuanto al grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno en 2023 fue del 88,1% de las recomendaciones, al tiempo que otro 6,2% se siguieron de forma parcial. El 53% de las cotizadas (51,2% en 2022) siguieron el 90% o más de las recomendaciones, mientras que nueve cotizadas aseguraron cumplir el 100% y una tuvo un seguimiento inferior al 60%.

Las recomendaciones que menos se siguieron, tanto de manera absoluta como parcial, continuaron siendo las relativas a las nuevas prácticas sobre que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas, y sobre que la remuneración variable de los consejeros esté vinculada a la entrega de acciones.