Todos los efectivos de la Guardia Civil y sus sueldos: del teniente general al agente

El salario de los agentes de las Guardia Civil en España es una cuestión de interés tanto para quienes consideran ingresar al cuerpo como para aquellos que buscan comprender mejor las condiciones económicas de estos servidores públicos. Para entender, por ejemplo, cuánto cobra un capitán de la Benemérita es esencial comprender primero cómo se estructura el salario de cualquier miembro de este cuerpo.

La nómina de un guardia civil se compone de una serie de retribuciones básicas y complementarias. Estas incluyen el sueldo base, complementos específicos y generales, pagas extraordinarias, antigüedad y otros factores que pueden influir en la cantidad total recibida.

El salario de un guardia civil, como el de cualquier otro funcionario público en España, está regulado por el Real Decreto 950/2005, que establece las retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. A esto se suman las disposiciones incluidas en los Presupuestos Generales del Estado, que fijan los montos anuales de las retribuciones básicas y complementarias.

Dentro de la Guardia Civil existen tres subgrupos cuyos salarios varían por los componentes enumerado más arriba. A continuación, un listado en el que se detalla el salario de cada uno de las categorías:

• Subgrupo C1: Desde Cabo Mayor hasta guardia civil (agente).
  Salario base mensual: 844,57 euros.
  Salario base anual: 10.134,84 euros.
  Trienios (antigüedad): 30,91 euros mensuales.
  Total anual, incluyendo complementos de destino: entre 16.972,16 y 19.967,32 euros.
  
• Subgrupo A2: Desde Suboficial Mayor hasta Sargento.
  Salario base mensual: 1.124,85 euros.
  Salario base anual: 13.498,20 euros.
  Trienios: 40,83 euros mensuales.
  Total anual con complementos: entre 21.622,48 y 26.604,94 euros.
  
• Subgrupo A1: Desde Teniente General hasta Teniente.
  Salario base mensual: 1.300,88 euros.
  Salario base anual: 15.610,56 euros.
  Trienios: 50,07 euros mensuales.
  Total anual con complementos: entre 25.588,64 y 33.124,70 euros.

Sin embargo, además de los componentes básicos, el salario de un guardia civil incluye varios complementos que varían según el rango, la responsabilidad del puesto, el destino y otros factores. El complemento de destino es una de las principales retribuciones adicionales que recibe un guardia civil. Este depende del nivel asignado a cada empleo dentro del cuerpo. Por ejemplo, los guardias tienen un nivel 17, lo que les otorga un complemento de destino de 6.114,64 euros anuales. En cambio, los capitanes se encuentran en un nivel más alto, lo que se traduce en un complemento de 10.074,40 euros anuales.

El complemento específico general es otra parte fundamental del salario de un guardia civil. Este retribuye las condiciones particulares del puesto, como la responsabilidad o la peligrosidad. Para un guardia, este complemento es de 385,83 euros mensuales en 2024, mientras que para un capitán asciende a 533,84 euros mensuales. Además, existe un componente singular del complemento específico que varía dependiendo de las particularidades del puesto ocupado. Este complemento es variable y se asigna en función de factores como la dificultad técnica del trabajo, la responsabilidad, la peligrosidad o la penosidad del puesto.

El complemento de productividad premia el rendimiento excepcional, la dedicación extraordinaria y el interés en el desempeño de las funciones asignadas. Este es un componente variable, lo que significa que puede cambiar de un mes a otro y de un agente a otro, dependiendo del trabajo realizado. Asimismo, los guardias civiles pueden recibir gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de su jornada habitual. Estas gratificaciones son ocasionales y dependen de la naturaleza de las tareas adicionales realizadas.