Baja por embarazo en España: cuándo debes pedirla y cuánto vas a cobrar

Si bien es cierto que un embarazo no implica una incapacidad para trabajar, a medida que avanzan las semanas se pueden dar supuestos en los que es necesario pedir la baja. El embarazo, aunque no se considera una enfermedad, puede afectar la capacidad de la madre para desempeñar su trabajo, especialmente en situaciones donde se manejan elementos tóxicos o en casos de embarazos de riesgo, como los múltiples o aquellos con complicaciones potenciales. En estos escenarios, es posible que la madre deba solicitar una baja por embarazo. Incluso en embarazos sin complicaciones, las molestias normales pueden llevar al médico a recomendar una baja temporal para garantizar el bienestar de la madre y del bebé.

El momento en el que se debe solicitar la baja por embarazo varía según las circunstancias individuales de cada madre. Factores como el tipo de trabajo, las condiciones laborales y la salud de la madre influyen en esta decisión. Algunas situaciones que pueden justificar la baja incluyen la necesidad de mantener una postura durante largos periodos (ya sea de pie o sentada), la obligación de levantar peso frecuentemente, el estrés laboral que podría afectar al bebé o la necesidad de un mayor descanso. Es fundamental acudir al médico para que evalúe cada caso concreto y determine si es necesario iniciar el proceso de baja por embarazo.

El monto que se percibe durante la baja por embarazo en España depende del tipo de baja que se conceda. En términos generales, la baja por embarazo se equipara a una baja por enfermedad común, por lo que la trabajadora recibirá el 60% de su base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo de baja, y el 75% a partir del día 21. No obstante, durante los tres primeros días no se percibe ningún ingreso, a menos que el convenio colectivo aplicable disponga lo contrario.

En los casos de embarazo de riesgo para la salud de la madre o del feto, si no es posible reubicar a la trabajadora en un puesto sin riesgos, se suspenderá su contrato de trabajo, y la madre percibirá un subsidio diario equivalente al 100% de su base reguladora. Esta misma protección se extiende durante la lactancia, en situaciones donde las condiciones de trabajo impliquen riesgos que no pueden ser mitigados mediante un cambio de puesto.

Para las trabajadoras autónomas, el derecho a percibir el 100% de la base reguladora también está garantizado, además de beneficiarse de una exención del 100% en la cuota de autónomos durante el periodo de baja para el cuidado de los hijos.

En caso de estar en desempleo, la trabajadora percibirá el 100% de la base reguladora calculada sobre los últimos 180 días cotizados. Para las trabajadoras a tiempo parcial, la prestación se calculará tomando como base la media de los 365 días anteriores a la fecha de nacimiento del bebé. Si la trabajadora no ha cotizado el tiempo mínimo requerido, tendrá derecho a un subsidio equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), con un máximo de 600 euros, dependiendo de su base de cotización.

La baja por maternidad en España tiene una duración de 16 semanas, según lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. De estas, seis semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido tras el parto. Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa, y deben ser utilizadas antes de que el niño cumpla 12 meses. Es posible adelantar hasta cuatro semanas de la baja antes del parto, descontando esos días del total de las 16 semanas.