Cuánto cobra un capitán de la Guardia Civil: sueldo base y complementos

El salario de los agentes de las Guardia Civil en España es una cuestión de interés tanto para quienes consideran ingresar al cuerpo como para aquellos que buscan comprender mejor las condiciones económicas de estos servidores públicos. Para entender, por ejemplo, cuánto cobra un capitán de la Benemérita es esencial comprender primero cómo se estructura el salario de cualquier miembro de este cuerpo.

La nómina de un guardia civil se compone de una serie de retribuciones básicas y complementarias. Estas incluyen el sueldo base, complementos específicos y generales, pagas extraordinarias, antigüedad y otros factores que pueden influir en la cantidad total recibida.

El salario de un guardia civil, como el de cualquier otro funcionario público en España, está regulado por el Real Decreto 950/2005, que establece las retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. A esto se suman las disposiciones incluidas en los Presupuestos Generales del Estado, que fijan los montos anuales de las retribuciones básicas y complementarias.

Para el año 2024, el sueldo base para un guardia civil del grupo C1 se establece en 10.134,84 euros anuales. Este es el salario base para los puestos más bajos dentro del cuerpo, al que se suman una serie de complementos. Sin embargo, a medida que se asciende en la jerarquía, las retribuciones aumentan considerablemente.

Además del sueldo base, la antigüedad es un componente clave en la nómina de un guardia civil. Esta se mide en trienios, es decir, por cada tres años de servicio acumulados. En el caso de un guardia civil del grupo C1, cada trienio añade 367,32 euros anuales a su salario. Los oficiales superiores, como los capitanes, pertenecen al grupo A1, donde cada trienio supone un aumento de 595,08 euros anuales.

Los guardias civiles también reciben dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre. Para un guardia del grupo C1, cada paga extraordinaria es de 729,96 euros, mientras que para un capitán del grupo A1, la cifra es considerablemente mayor.

Además de los componentes básicos, el salario de un guardia civil incluye varios complementos que varían según el rango, la responsabilidad del puesto, el destino y otros factores. El complemento de destino es una de las principales retribuciones adicionales que recibe un guardia civil. Este depende del nivel asignado a cada empleo dentro del cuerpo. Por ejemplo, los guardias tienen un nivel 17, lo que les otorga un complemento de destino de 6.114,64 euros anuales. En cambio, los capitanes se encuentran en un nivel más alto, lo que se traduce en un complemento de 10.074,40 euros anuales.

El complemento específico general es otra parte fundamental del salario de un guardia civil. Este retribuye las condiciones particulares del puesto, como la responsabilidad o la peligrosidad. Para un guardia, este complemento es de 385,83 euros mensuales en 2024, mientras que para un capitán asciende a 533,84 euros mensuales. Además, existe un componente singular del complemento específico que varía dependiendo de las particularidades del puesto ocupado. Este complemento es variable y se asigna en función de factores como la dificultad técnica del trabajo, la responsabilidad, la peligrosidad o la penosidad del puesto.

El complemento de productividad premia el rendimiento excepcional, la dedicación extraordinaria y el interés en el desempeño de las funciones asignadas. Este es un componente variable, lo que significa que puede cambiar de un mes a otro y de un agente a otro, dependiendo del trabajo realizado. Asimismo, los guardias civiles pueden recibir gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de su jornada habitual. Estas gratificaciones son ocasionales y dependen de la naturaleza de las tareas adicionales realizadas.

De esta manera, un capitán de la Guardia Civil, que pertenece al grupo A1, percibe un salario base anual de 15.459,72 euros en 2024. A esta cantidad se suman los complementos descritos anteriormente, como el complemento de destino (10.074,40 euros anuales) y el componente general del complemento específico (533,84 euros mensuales). Además, cada tres años de servicio, un capitán recibe un trienio de 595,08 euros anuales. También se incluyen en su nómina las dos pagas extraordinarias, que son considerablemente más altas que las de los rangos inferiores.