Esta es la diferencia de sueldo en las matronas de España entre las distintas comunidades

El sueldo de las matronas en España varía considerablemente según la comunidad autónoma en la que ejerzan, generando diferencias notables entre profesionales de la misma profesión. De acuerdo con Matronas.org, los ingresos mensuales brutos de una matrona oscilan entre 1.600 y 2.100 euros, a lo que se suman dos pagas extraordinarias al año, lo que sitúa el rango anual entre 27.000 y 32.000 euros.

En contraste con otras profesiones que han experimentado aumentos salariales a lo largo de los años, las matronas españolas han vivido un período de estancamiento considerable, incrementando ocasionalmente por el Índice de Precios al Consumo (IPC), pero otras veces se ha visto reducido por los ajustes salariales gubernamentales aplicados a los funcionarios. Este estancamiento ha llevado a una desmotivación en el colectivo, que debe mantener la vocación como su principal motivador, dada la dificultad y el esfuerzo necesarios para conseguir la titulación y ejercer la profesión.

La diferencia salarial también se hace evidente al comparar el sector público con el privado, con rangos que pueden variar en hasta un 30%. A nivel nacional, la diferencia entre comunidades autónomas revelan un muestrario de las desigualdades económicas, con ingresos que varían desde los 27.500 hasta los 34.500 euros anuales:

• Madrid: 28.500 €
• Extremadura: 30.000 €
• Andalucía: 32.000 €
• Castilla La-Mancha: 30.000 €
• Comunidad Valenciana: 29:500 €
• Cataluña: 30.000 €
• Galicia: 27.500 €
• Cantabria: 34.500 €
• Islas Baleares: 31.000 €

Existen además diferencias salariales dentro de una misma comunidad autónoma, entre quienes trabajan en un hospital y aquellas que lo hacen en un centro de salud. Las matronas con cargos de responsabilidad pueden ver incrementados sus salarios alrededor de 1.500 euros anuales adicionales, con roles como supervisoras de hospitales y responsables de áreas.

Una comparación adicional que se ha realizado en la de los salarios de las matronas frente a los de enfermería Desde la desaparición del complemento por especialidad en 1987, los sueldos se han equiparado. Aunque en ciertos lugares, como en Cantabria, se ha logrado presión suficiente para un incremento, la diferencia en este complemento se mantiene, oscilando desde menos de 500 euros anuales en Madrid a casi 8.000 euros en Cantabria, donde existe un convenio especial para las matronas.

La precariedad del sueldo afecta también a quienes desean formarse como matronas. Durante los 24 meses del programa de Especialidad en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (EIR), el salario neto mensual ronda los 900 euros, representando una reducción significativa respecto al ingreso típico de un graduado en enfermería, lo que podría disuadir a potenciales candidatos.

Las disparidades salariales respondieron históricamente a la pérdida del “complemento por especialidad” en 1987, cuando un cambio en el estatuto salarial equiparó sueldos entre el personal de enfermería y matronas. Este cambio dejó a las matronas, en ese momento, una minoría en comparación con el elevado número de enfermeras y enfermeros, sin una representación suficiente para mantener su diferencia salarial. Así, salvo excepciones como Cantabria, las matronas han visto sus ingresos estancados.

La consecuencia ha sido la falta de reconocimiento económico de la especialidad, algo que no parece tener solución a corto o medio plazo. Esta inestabilidad económica afecta considerablemente a la toma de decisiones de aquellos que se plantean elegir esta profesión.