El sueldo de los empleados de Naturgy en 2024: desde los 22.189 euros anuales y hasta los 67.837 para los puestos más altos

España está lejos de la media europea en lo que a ingresos salariales se refiere. El salario medio del país es casi un 33% menor al promedio de la Unión Europea, pagándose un promedio de 18,2 euros por hora, muy por detrás de países como Noruega (41,7 euros/hora), Dinamarca (42 euros/hora) e Islandia (39,5 euros/hora), que encabezan la lista con los salarios más altos, mientras que la media en Europa se sitúa en 24 euros por hora.

La compañía eléctrica española Naturgy fue fundada hace ya más de 181 años y en la actualidad cuenta con 7.000 empleados, de los que el 34% son mujeres y el 66%, hombres. Actualmente cuenta con más de 16 ofertas de empleo de distintos puestos y ubicaciones, que se pueden consultar en Linkedln.

Como especifica el convenido colectivo laboral, y queda recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 6 de febrero de 2023, existen los siguientes grupo profesionales:

• Técnico: desempeñan funciones especializadas en áreas de negocio o corporativas de mayor responsabilidad y alcance a las establecidas en los restantes grupos profesionales, controlando los procesos de su responsabilidad, con un elevado grado de especialización y autonomía. Los puestos asignados a este Grupo, requieren titulación universitaria o reconocimiento profesional equivalente.
• Comercial: desempeñan funciones inherentes a la actividad comercial o de expansión de la Empresa (expansión, captación y gestión de productos). Determinados puestos asignados a este grupo, requieren titulación universitaria o reconocimiento profesional equivalente.
• Técnico-Operativo: desempeñan funciones propias del negocio, con un grado medio de especialización técnica, preventiva y operativa relativas a instalaciones propias o de clientes, producción industrial, infraestructura de redes y elementos auxiliares u otras equivalentes, pudiendo también ejercer supervisión de tareas o gestión o coordinación de personas trabajadoras.
• Gestión: desempeñan funciones del ámbito de soporte a procesos, soporte técnico o otras análogas, en áreas de negocio o corporativas pudiendo también ejercer supervisión de tareas o coordinación de personas trabajadoras que desempeñan funciones propias de este Grupo.

Además, dentro de cada grupo profesional existen los siguientes niveles en función del tiempo que lleven trabajando:

• Niveles de Entrada: Corresponden a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal por nuevo ingreso en la Empresa, o cambio de grupo profesional. El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral hasta alcanzar el nivel Básico.
• Nivel Básico: Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo, que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo.
• Niveles de Desarrollo: Los constituyen los niveles superiores al nivel básico de cada grupo al que podrá acceder el personal de acuerdo con su progresión profesional y con las necesidades de la organización.

Estos son los salarios brutos anuales, en 14 pagas (con dos extraordinarias).

Además, hay que sumarle otros incentivos:

• Dietas de desayuno: 5 euros
• Dietas de la comida: 19,5 euros
• Dietas de la cena: 19,5 euros.