Discriminación laboral en Correos: empleados de un mismo equipo trabajan más horas en el turno de tarde y no cobran complemento

El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dictaminado contra Correos debido a discriminación laboral entre los empleados de la Unidad de Servicios Especiales (USE). La sentencia establece que todos los trabajadores del mismo equipo deben trabajar las mismas horas y recibir el mismo complemento salarial, tal como lo marca el convenio colectivo estatal de la empresa.

El caso fue iniciado por una demanda del Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones, quien argumentó que los empleados del turno de la mañana, trabajando siete horas diarias de lunes a viernes, recibían un complemento salarial, mientras que los del turno de la tarde trabajaban siete horas y media sin recibir dicho complemento. La discrepancia llevó a una situación de inequidad que el juez decidió corregir.

La sentencia, basándose en el informe de la Inspección de Trabajo, subraya que la conducta de la empresa creó una situación insostenible y discriminatoria. La empresa deberá ajustar las jornadas laborales a siete horas diarias para todos los empleados de la USE y pagar el complemento salarial correspondiente.

El juez destacó que los empleados afectados deben beneficiarse de las mismas condiciones que sus compañeros de turno, ya que no aplicar esta medida implicaría respaldar la discriminación existente. La empresa tiene la posibilidad de apelar la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

La resolución judicial no solo obliga a Correos a establecer igualdad en la carga horaria y retributiva, sino que también refleja un esfuerzo judicial por erradicar prácticas empresariales que fomenten la discriminación laboral. Se trata de un fallo significativo en la búsqueda de condiciones laborales equitativas dentro de la empresa pública.

Correos enfrenta ahora la tarea de implementar los cambios necesarios según el dictamen judicial, asegurando que todos sus empleados disfruten de condiciones laborales justas y equilibradas, conforme a lo estipulado por el convenio colectivo.

Correos, con más de 53.000 trabajadores repartidos por toda la geografía nacional, es la empresa pública más grande en cuanto a su número de empleados. Toda esta plantilla trabaja de forma coordinada para hacer funcionar el Servicio Postal Universal, si bien el negocio también ha cambiado y cada vez diversifica más sus posibilidades. De cara a quienes forman parte, se trata de un empleo y sueldo estables que evitan vaivenes en el mercado laboral, si bien pueda haber desajustes como el descrito con la reciente sentencia.

Es por esto que tengan tanta repercusión los procesos de oposición, ahora abiertos. Con convocatorias bastante regulares, solo requieren el título de la ESO para poder presentarse a la mayoría de las vacantes. Los exámenes además son tipo test y los temarios, de poca extensión en comparación a otras pruebas. Recientemente, se han cubierto 7.757 plazas fijas, lo que supuso la mayor oferta de empleo de la compañía en décadas.

Pero también es posible trabajar en Correos sin tener una oposición. A través de su página web, ofrece una serie de ofertas de empleo temporales que no exigen de examen, tan solo de un proceso de inscripción bastante sencillo.