Cuánto dinero se cobrará de pensión con la nueva jubilación activa con un año de demora

El reciente acuerdo alcanzado entre el Gobierno de España, los sindicatos y las patronales sobre la reforma de la jubilación ha introducido importantes cambios en la jubilación activa y la jubilación demorada. Uno de los aspectos más destacados es la posibilidad de aumentar el importe de la pensión para aquellos trabajadores que opten por retrasar su jubilación y continuar trabajando más allá de la edad legal. Estos cambios buscan mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones y ofrecer incentivos económicos atractivos para quienes deciden prolongar su vida laboral.

La jubilación activa es una modalidad que permite a los trabajadores seguir ejerciendo su actividad laboral y, al mismo tiempo, recibir una parte de su pensión. Hasta ahora, esta opción estaba limitada a aquellos que habían alcanzado la edad legal de jubilación y contaban con una carrera de cotización completa. Sin embargo, con la reforma, se han eliminado algunas de estas restricciones, facilitando el acceso a un mayor número de trabajadores y ofreciendo nuevos incentivos para quienes eligen demorar su jubilación.

Uno de los principales cambios introducidos en la jubilación activa es la eliminación del requisito de haber cotizado un mínimo de años para poder acogerse a esta modalidad. Además, se ha establecido la compatibilidad de la jubilación activa con los incentivos por demora, lo que significa que, cuanto más tiempo se demore la jubilación, mayor será el porcentaje de la pensión que se podrá recibir mientras se sigue trabajando. Los nuevos porcentajes de compatibilidad de la pensión con la actividad laboral son los siguientes:

• 1 año de demora: Se percibirá el 45% de la pensión.
• 2 años de demora: Se cobrará un 55% de la pensión.
• 3 años de demora: Se tendrá derecho al 65% de la pensión inicial total reconocida.
• 4 años de demora: El porcentaje aumenta al 80%.
• A partir del 5º año de demora: Se podrá cobrar el 100% de la pensión.

Estos porcentajes permiten a los trabajadores continuar en activo mientras reciben una parte significativa de su pensión, lo que les ofrece un incentivo económico para prolongar su vida laboral.

Para ilustrar cómo funcionarán estos cambios, consideremos un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador tiene derecho a una pensión de 1.200 euros al mes si se jubilara a la edad ordinaria sin demora. Si este trabajador decide demorar su jubilación un año y acogerse a la jubilación activa bajo las nuevas condiciones, recibiría el 45% de su pensión mientras sigue trabajando. En este caso, el cálculo sería el siguiente:

• Pensión inicial: 1.200 euros.
• Porcentaje de compatibilidad con 1 año de demora: 45%.
• Cantidad que se recibiría mensualmente: 1.200 euros x 45% = 540 euros.

Por lo tanto, el trabajador continuaría recibiendo 540 euros al mes en concepto de pensión, mientras que también seguiría percibiendo el salario correspondiente a su actividad laboral. Este sistema permite Para ilustrar cómo funcionarán estos cambios, consideremos un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador tiene derecho a una pensión de 1.200 euros al mes si se jubilara a la edad ordinaria sin demora. Si este trabajador decide demorar su jubilación un año y acogerse a la jubilación activa bajo las nuevas condiciones, recibiría el 45% de su pensión mientras sigue trabajando. En este caso, el cálculo sería el siguiente:

• Pensión inicial: 1.200 euros.
• Porcentaje de compatibilidad con 1 año de demora: 45%.
• Cantidad que se recibiría mensualmente: 1.200 euros x 45% = 540 euros.

Por lo tanto, el trabajador continuaría recibiendo 540 euros al mes en concepto de pensión, mientras que también seguiría percibiendo el salario correspondiente a su actividad laboral. Este sistema permite combinar ingresos provenientes del trabajo con una parte de la pensión, lo que puede representar una mejora significativa en la situación económica del trabajador durante el periodo de jubilación activa, lo que puede representar una mejora significativa en la situación económica del trabajador durante el periodo de jubilación activa.

La reforma no solo se centra en la mejora de los porcentajes de pensión, sino que también introduce la compatibilidad de la jubilación activa con los incentivos por demora. Esto significa que los trabajadores que retrasen su jubilación más allá del primer año no solo incrementarán el porcentaje de pensión que pueden recibir mientras trabajan, sino que también podrán beneficiarse de los incentivos adicionales que se otorgan por demorar la jubilación.

A partir del segundo año de demora, los incentivos aumentan en un 2% adicional por cada semestre de demora, lo que se traduce en un aumento acumulativo del valor de la pensión final. Este incentivo puede ser cobrado de manera periódica o en un pago único, dependiendo de la preferencia del trabajador. Esta flexibilidad añadida ofrece a los trabajadores la posibilidad de personalizar su transición a la jubilación en función de sus necesidades económicas y preferencias personales.