La prejubilación es un término que, aunque comúnmente confundido con la jubilación anticipada, tiene características y condiciones muy diferentes. Mientras que la jubilación anticipada es una forma de acceder a la pensión antes de la edad legal de jubilación bajo ciertas condiciones legales, la prejubilación es un acuerdo privado entre la empresa y el trabajador que permite a este último retirarse antes de la edad oficial de jubilación, bajo condiciones que garantizan una estabilidad económica hasta que pueda acceder a su pensión completa.
La prejubilación es un acuerdo no regulado explícitamente por la Seguridad Social, sino que se establece de manera individual entre la empresa y el trabajador. Este acuerdo suele proponerse a empleados que están cerca de la edad de jubilación, pero que no cumplen aún con todos los requisitos para acceder a la jubilación anticipada. A través de la prejubilación, la empresa ofrece al trabajador una compensación económica que puede consistir en un porcentaje de su salario habitual, con el objetivo de mantener una estabilidad económica hasta que cumpla con los requisitos para la jubilación.
Este tipo de acuerdo es frecuente en sectores industriales o en grandes empresas que buscan rejuvenecer su plantilla, evitar despidos forzosos o hacer frente a reestructuraciones laborales.
Cómo funciona la prejubilación
El proceso de prejubilación comienza con un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Normalmente, se dirige a empleados que tienen 55 años o más y que no pueden acogerse a la jubilación anticipada debido a que no cumplen con los años de cotización necesarios o no alcanzan la edad mínima requerida.
El acuerdo de prejubilación suele incluir los siguientes puntos:
- Compensación económica: La empresa acuerda pagar al trabajador un porcentaje de su salario actual. Este porcentaje puede oscilar entre el 60% y el 80% del salario que percibía antes de la prejubilación.
- Duración: El acuerdo establece la duración de la prejubilación, que puede extenderse hasta que el trabajador cumpla con los requisitos para acceder a la jubilación anticipada o a la jubilación ordinaria.
- Cotización a la Seguridad Social: Durante el periodo de prejubilación, las cotizaciones a la Seguridad Social suelen correr a cargo de la empresa, ya sea de manera directa o como parte del acuerdo económico con el trabajador.
¿Quién puede beneficiarse de la prejubilación?
La prejubilación está principalmente dirigida a trabajadores que:
- Tienen 55 años o más: Aunque este límite de edad no es fijo, ya que depende del acuerdo entre la empresa y el trabajador, es común que la prejubilación se ofrezca a empleados mayores de 55 años.
- No cumplen con los requisitos para la jubilación anticipada: Esto puede deberse a que no han cotizado los años suficientes o a que no han alcanzado la edad mínima requerida.
- Trabajan en sectores o empresas con procesos de reestructuración: La prejubilación es una herramienta utilizada por empresas en reestructuración, que buscan reducir su plantilla sin recurrir a despidos forzosos.
- Tienen una antigüedad considerable en la empresa: Las empresas suelen ofrecer la prejubilación a empleados con muchos años de servicio, como una forma de reconocer su trayectoria y permitirles retirarse con cierta seguridad económica.
Diferencias con la jubilación anticipada
Es importante destacar que la prejubilación no es lo mismo que la jubilación anticipada. Mientras que esta última permite acceder a la pensión antes de la edad legal de jubilación bajo condiciones específicas establecidas por la ley (como haber cotizado un mínimo de años), la prejubilación es un acuerdo privado que no otorga derecho a percibir la pensión de jubilación hasta que se cumplan los requisitos legales. Además, en la prejubilación, la empresa sigue asumiendo el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, lo que garantiza que su futura pensión no se vea afectada por la falta de cotización durante el periodo de prejubilación.
Últimas Noticias
El alquiler en Madrid y Barcelona ya supera el 100% del salario medio de 2.500 €: “Ni un sueldo completo alcanza, hay que compartir”
Los trabajadores españoles tienen que destinar de media el 51,38% de su salario bruto mensual a la renta de una vivienda estándar de 90 metros cuadrados, pero en las grandes capitales ni un sueldo íntegro alcanza
El Gobierno paga el alojamiento y la comida para formar a controladores aéreos de Angola, Cabo Verde y Macedonia mientras España ha perdido 116 de estos profesionales
Los sindicatos señalan que el colectivo está envejecido, con una edad media de 48,8 años, mientras que ENAIRE, el gestor de navegación aérea, asegura que desde 2024 se han convocado 487 plazas
Unas obras sacan a la luz tres accesos a refugios antiaéreos de la Barcelona que vivió bajo las bombas italianas, alemanas y franquistas durante la Guerra Civil
Las excavaciones realizadas en el barrio de Hostafrancs han permitido identificar tres nuevos accesos subterráneos
Adif vuelve a estar en el foco del caso Adamuz por la sustitución de las vías: las preguntas de la jueza y en qué afectan a la investigación del accidente
No es la primera vez en estos dos meses que la empresa despierta la polémica, ya que a principios de febrero la jueza tuvo que reprenderles para que no realizaran acciones sin “previa autorización judicial” tras la retirada de varias piezas
La economía española mejora y no lo notamos: el paro se reduce a la mitad en una década, pero la baja productividad lastra el crecimiento
Según el último informe sobre el ‘Estado del mercado laboral en España 2025′ de InfoJobs y Esade, el crecimiento económico, de un 22% en términos reales en la última década, no ha ido acompañado de una mejora en la productividad, algo que tiene implicaciones directas sobre los salarios y el nivel de vida
