Así va a afectar la subida del MEI para a financiar las pensiones a tu nómina en 2025

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) entró en vigor hace un año y medio con la premisa de mantener el equilibrio entre los jóvenes y la tercera edad, además de fortalecer la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones, según explica la revista de la Seguridad Social. Esta aportación reduce de forma bastante ligera las nóminas de los trabajadores, que cobran un poco menos cada mes desde que el mecanismo entró en vigor.

Durante 2023, su tasa era del 0,6%, compartida entre empresa (0,5%) y trabajador (0,1%). Sin embargo, con la llegada de 2024, la aportación subió hasta el 0,7% y los trabajadores por cuenta ajena pasaron a contribuir con un 0,12% (el otro 0,58% lo aportaba la empresa), mientras que los autónomos asumieron de manera íntegra el 0,7% de la aportación salarial cada mes. El porcentaje crecerá un 0,1% cada año hasta alcanzar los 1,2 puntos porcentuales que se prevén para 2029 y de 2030 a 2050 se mantendrá en esa cifra, aunque podrá aumentar de manera automática si el gasto en pensiones sobrepasa el 15% del PIB.

Los ingresos del MEI, mecanismo que sustituyó al llamado factor de sostenibilidad, irán destinados a engordar el Fondo de Reserva de las pensiones, la llamada ‘hucha’ que, según cálculos de la Seguridad Social, partiendo de algo menos de 3.000 millones de euros este año, llegará a acumular hacia mediados de 2040 entre 120.000 y 130.000 millones de euros, el doble de lo que tuvo en 2011 -68.000 millones de euros-, hasta ahora la cifra más alta.

El próximo año, el MEI volverá a subir un 0,1%, lo que supondrá una aportación total del 0,8%, de los que el 0,67% corresponderá a la empresa y el 0,13% al trabajador (menos los autónomos, que le harán frente ellos solos).

La cuantía que se debe pagar varía según la base de cotización de cada trabajador. Como explica la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), para calcularlo, se toma el porcentaje del MEI que le corresponde al empleado, junto con el tipo de cotización aplicable, y se multiplica por la base de cotización para contingencias comunes que aparece en cada nómina. El resultado de esta operación se resta del salario que el trabajador recibirá, reduciendo así su sueldo neto.

Es decir, para un trabajador que tenga una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros, la subida de este mecanismo supondrá que el trabajador tenga que pagar 3,25 euros mensuales (y la empresa 16,75 euros), mientras que en 2024 se pagan 3 euros (y la empresa pone los otros 14,50).

• En 2026, el MEI será del 0,9%, de los que el 0,75% corresponderá a la empresa y el 0,15% al trabajador.
• En 2027, el MEI será del 1%, del que el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% al trabajador.
• En 2028, el MEI será del 1,1%, de los que el 0,92% corresponderá a la empresa y el 0,18% al trabajador.
• En 2029, el MEI será del 1,2%, de los que el 1% corresponderá a la empresa y el 0,2% al trabajador.
• Desde 2030 y hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con la msima distribución entre empresario y trabajador.