Jubilación parcial: esta es la nueva edad a la que se puede solicitar tras la reforma de pensiones

La reciente reforma de pensiones, acordada entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los sindicatos y la patronal, ha introducido importantes modificaciones en el sistema de jubilación en España. Uno de los aspectos más destacados (y cuestionados) es el cambio realizado en la jubilación parcial, una opción que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral sin que su pensión se vea penalizada.

Este modelo busca facilitar una transición gradual hacia la jubilación completa, reduciendo el impacto abrupto del retiro total de la vida laboral. Tradicionalmente, la jubilación parcial ha sido utilizada por aquellos que desean mantenerse activos profesionalmente mientras disfrutan de mayor tiempo libre y comienzan a percibir su pensión. Con la reciente reforma, el Gobierno ha modificado la edad de acceso a la jubilación parcial. Anteriormente, los trabajadores podían acogerse a esta modalidad hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación. Sin embargo, a partir de ahora, este acceso podrá adelantarse hasta tres años antes de dicha edad.

Entre las principales modificaciones destaca que, en el primer año de esta nueva modalidad, los trabajadores podrán reducir su jornada entre un 20% y un 33%. A partir del segundo año, la reducción permitida de la jornada laboral será de entre el 25% y el 75%. Esta flexibilidad adicional tiene como objetivo hacer la transición hacia la jubilación más gradual y menos abrupta, alineándose con prácticas observadas en otros países europeos.

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Para fomentar la prolongación de la vida laboral, la reforma incluye mejoras en la jubilación activa, permitiendo a los trabajadores seguir realizando su actividad profesional mientras cobran un porcentaje de su pensión. Estos son los principales cambios:

• Adelanto de la edad de acceso: La nueva normativa permite adelantar el acceso a la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, en comparación con los dos años permitidos anteriormente.
• Reducción de jornada: En el primer año, la jornada laboral puede reducirse entre un 20% y un 33%. A partir del segundo año, la reducción permitida será de entre el 25% y el 75%.
• Contrato del trabajador relevista: El contrato del trabajador que sustituye al jubilado parcial deberá ser indefinido y a jornada completa. Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral y promover empleos de calidad.
• Acumulación de la jornada: Se permitirá a todos los trabajadores con jubilación parcial acumular la jornada, si así se acuerda con la empresa en el centro de trabajo.

Hasta 2029, se mantendrán las condiciones particulares y más ventajosas de la jubilación parcial para los trabajadores de la industria manufacturera, que además verán mejoras en su cotización durante este periodo. Esto se hace con el fin de apoyar a un sector estratégico y reconocer las condiciones laborales específicas de estos trabajadores.

La reforma también incluye medidas para mejorar el acceso a la jubilación flexible, dirigida a aquellos trabajadores que regresan al mercado laboral una vez jubilados. El objetivo es mejorar el porcentaje de pensión que recibirán estos trabajadores, facilitando su reincorporación al trabajo y prolongando sus carreras profesionales.