Cuál es el sueldo inicial en Correos tras aprobar las oposiciones

Correos es una empresa pública que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales. Es, además, con más de 53.000 trabajadores, la entidad de este tipo más grande del país desde las privatizaciones de otras grandes compañías como Iberia, Endesa, Telefónica o Argentaria en las últimas décadas del siglo XX. Por otro lado, todo el mundo conoce su labor, que no es otra que la de hacerse cargo del Servicio Postal Universal en España.

Recientemente, la empresa pública ha experimentado múltiples transformaciones en los últimos años, sobre todo por una cada vez más notoria digitalización del proceso que ha hecho que incluso algunas partes del trabajo que antes se realizaba ahora resulte casi obsoleto. Pero también ocurre justo lo contrario, que las novedades tecnológicas han abierto puertas para que Correos se adapte a las nuevas necesidades de sus clientes.

Es con este fin que la empresa ha decidido continuar con una nueva edición del Programa Jóvenes Talentos de Correos con una duodécima edición. Con esta iniciativa, buscan “personas que compartan nuestros valores de diversidad, inclusión, transparencia, satisfacción del cliente, sostenibilidad y ética empresarial”, en aras de seguir trabajando en objetivos clave como “la digitalización, internacionalización y diversificación de nuestros negocios”, indican en su página web.

También puedes seguirnos en nuestro canal de WhatsApp y en Facebook

En los últimos dos años, Correos ha convocado 7.757 plazas en diferentes categorías. Estas oposiciones se consideran accesibles debido a un temario reducido y a un examen que consiste en un cuestionario donde los errores no penalizan la nota. Los puestos más demandados pertenecen al grupo profesional IV (personal operativo), que incluye trabajos de atención al público, clasificación y reparto. A continuación, se detallan los sueldos de algunos de estos puestos:

• Atención al cliente: Entre 1.370 y 1.570 euros brutos mensuales.
• Reparto: Entre 1.296 y 1.370 euros brutos mensuales.
• Agente de clasificación: Entre 1.268 y 1.275 euros brutos mensuales

Correos no solo emplea a personal operativo; también cuenta con diversas categorías que ofrecen sueldos más elevados debido a las responsabilidades y competencias requeridas. Aquí algunos ejemplos:

• Titulados superiores (Técnico Superior en logística, comercialización y otras áreas): Sueldo base alrededor de 1.185 euros mensuales, con complementos y antigüedad que pueden elevar el salario hasta cerca de 2.000 euros.
• Titulados medios (Jefes de sector, coordinadores de ventas, responsables de apoyo corporativo): Sueldos superiores dependiendo de los complementos y la antigüedad.
• Jefaturas intermedias (Jefes de unidades administrativas, gestores de ventas, directores adjuntos de oficina): Sueldo base más complementos por responsabilidad y desempeño.
• Servicios generales (Peones o limpiadores): Esta categoría es a extinguir y suelen tener los sueldos más bajos dentro de Correos.

El sueldo de los empleados de Correos se compone de varios elementos, incluyendo:

• Salario Base: Varía según el puesto.
• Pagas Extraordinarias: Dos al año, en junio y diciembre.
• Antigüedad: Incrementos cada tres años (trienios), añadiendo aproximadamente 19 euros por trienio, acumulables.
• Horas Extra: Remuneradas adicionalmente, con tasas más altas para horas nocturnas, festivas o en sábados.
• Complemento de Residencia: Para empleados en Islas, Ceuta, Melilla y Vall d’Arán.
• Complemento de Producción: Recompensa por desempeño excepcional.
• Complemento por Vehículo: Para trabajadores de clasificación y reparto, con retribuciones adicionales por kilómetro recorrido en coche, moto, ciclomotor o bicicleta.
• Circunstancias Personales: Factores como estar casado o tener hijos afectan las retenciones de IRPF y, por tanto, el sueldo neto.

El sueldo de Correos está regulado por el Convenio Colectivo del año 2011 y el acuerdo firmado en diciembre de 2018 entre Correos y los sindicatos, que establecieron subidas anuales en los años siguientes. Además, existen pactos sobre la jornada de trabajo y la voluntariedad de trabajar los sábados.

La nueva oferta de Correos busca a gente que esté actualmente en su último curso de una titulación universitaria o de un Máster para ofrecerles prácticas “en un entorno que se encuentra en plena transformación digital”. Les ofrecen, para ello, un contrato inicial de seis meses en el Programa y la posibilidad de renovar otros seis meses una vez concluido el primer plazo, siempre que se pueda hacer un convenio con el centro de estudios.

En el horario, la empresa se compromete a flexibilizar el horario de trabajo para que se puedan compaginar con los estudios. La jornada sería de seis horas al día, y los estudiantes contarían con la posibilidad de ser tutelados por una serie de “tutores profesionalizados” en el área en la que desarrollaran sus labores, además de un plan de carrera con diferentes talleres de desarrollo. A cambio del trabajo, se recibiría una remuneración de 600 euros al mes como una “ayuda para los estudios”.

Algunos de los elementos más atractivos de esta oportunidad para los más jóvenes es la oportunidad de introducirse en una empresa de enormes dimensiones que ha puesto un gran empeño en utilizar todas las posibilidades que la tecnología ofrece, así como metodologías de trabajo lo más eficientes posibles. Pero a la maquinaria habría que añadirle también la parte humana, pues para llevar a cabo el trabajo también hace falta un personal muy cualificado y especializado que podría ser también un punto de inspiración y aprendizaje para los recién llegados.

Para inscribirse a la oferta es necesario completar un perfil propio en la página web de la Comunidad de Talento de Correos, además de adjuntar un currículum actualizado e inscribirse en la página donde se dan las bases del Programa. “Así podremos asignarte las prácticas formativas que más te motiven y se ajusten a tus intereses profesionales dentro del programa Jóvenes Talentos de Correos”, concluye la empresa.