Qué pasa si un funcionario quiere compatibilizar su trabajo con otra actividad profesional

Muchas veces, los funcionarios que han conseguido su plaza y gozan de un puesto fijo quieren utilizar las horas libres para realizar otros trabajos, como puede ser escribir un libro, o dar conferencias o clases. Sin embargo, aunque existe la posibilidad de que los funcionarios puedan compatibilizar dos puestos, no todos pueden.

Tal y como aclaran desde Formación Ninja, para poder compaginar empleos, uno de ellos público, se necesita la aprobación de la Administración correspondiente, que basa su decisión en la Ley de Incompatibilidades.

La incompatibilidad laboral de los funcionarios públicos impide que estos puedan desempeñar otro puesto de trabajo fuera del ámbito público. Esta normativa asegura que los funcionarios dediquen todo su esfuerzo y tiempo a sus responsabilidades públicas. Lo que busca es prevenir conflictos de interés y asegurar la dedicación total de los empleados públicos a sus funciones estatales.

Tal y como dice la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (Ley 53/1984, de 24 de diciembre), o el Estatuto Básico del Empleo Público, si un empleo adicional es incompatible con el horario y las funciones del funcionario, no puede ser desempeñado.

Además, cada comunidad autónoma cuenta con leyes específicas que aplican a determinados sectores de la administración pública, como son la salud y la educación. Estas normativas regionales complementan el marco general establecido por la legislación nacional, adaptándose a las particularidades de cada sector.

Las leyes autonómicas son delineadas teniendo en cuenta las exigencias específicas de cada región y sector, y son fundamentales para el desempeño y la transparencia en el servicio público.

Antes de que un funcionario empiece a trabajar en algún otro sitio, es obligatorio solicitar la compatibilidad a la administración. Es necesario recibir una respuesta afirmativa para el desempeño de dos empleos, porque si no se está cometiendo una falta grave que puede acarrear sanciones. Este requisito busca evitar conflictos de interés y asegurar que las actividades profesionales no interfieran entre sí. También es esencial que los trabajadores consulten sobre su compatibilidad laboral antes de cualquier nueva actividad profesional.

Asimismo, hay tres entidades específicas a las que dirigir la solicitud de compatibilidad. Si la actividad principal corresponde a la Administración del Estado, el trámite debe realizarse en la Oficina de Conflictos de Intereses del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. En cambio, si la actividad principal está adscrita a una Administración autonómica, el funcionario debe dirigirse al órgano competente de la comunidad autónoma correspondiente. Y en el caso de que el empleo principal pertenezca a una corporación local, la autorización debe ser gestionada ante el Pleno de la Corporación Local.

El proceso para solicitar la compatibilidad para funcionarios implica varios pasos clave que deben realizarse de forma electrónica. Los funcionarios deben presentar su solicitud utilizando el DNI electrónico o a través de la plataforma de acceso del sistema cl@ve. Hay veces que las comunidades autónomas tienen sus propios portales para gestionar estas solicitudes, como es el caso de la Comunidad de Madrid.

Dentro del portal adecuado, es necesario completar la solicitud y adjuntar toda la documentación pertinente. Después de enviar la solicitud, los funcionarios deberán esperar una respuesta administrativa, que generalmente se emite en un plazo de tres a cuatro meses.

Si se tienen claros todos los procedimientos, se facilita tanto a los funcionarios como a las instituciones la correcta tramitación de estas situaciones de compatibilidad laboral. Cada paso y destino de la solicitud dependerá del contexto específico del empleado y su actividad principal.