Cuánto se paga de Seguridad Social por 40 horas semanales

Para las empresas, el pago de los salarios es uno de los factores más importantes en las cuentas. Además de la nómina que percibe el trabajador mensualmente, las compañías deben hacer frente al pago de sus seguros sociales, que pueden oscilar entre un 32% y un 38% del salario bruto mensual del trabajador. Estos seguros sociales se realizan de forma mensual, y sirven para mantener el estado del bienestar mediante un sistema de coberturas y prestaciones.

En España, el coste de la Seguridad Social para un trabajador con una jornada de 40 horas semanales en España depende de varios factores, como el tipo de contrato, el salario bruto y el sector al que pertenece la empresa. No obstante, el coste de los seguros sociales se puede calcular en base a varias características contractuales:

• El salario devengado también conocido como salario bruto de la persona trabajadora.
• Los conceptos o Bases de cotización por los que se cotiza.
• El porcentaje que se aplica a cada base.

Para calcular el importe a pagar por estos seguros se utilizan varios mecanismos:

• Base de cotización por contingencias comunes (BCCC).
• Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP).
• Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).
• Base de cotización por horas extraordinarias, ya sean estructurales o por fuerza mayor.

Es fundamental diferenciar entre las dos cuotas de cotización: la cuota obrera, aportada por el trabajador, y la cuota empresarial, aportada por la empresa. Las siete partidas que componen las dos bases de cotización (comunes y profesionales) correspondientes a la cuota empresarial son las siguientes:

• Cotización por contingencias comunes: Se aplicará el 23,60% al salario bruto, sin contar horas extraordinarias (BCCC).
• Cotización por formación profesional: Se aplicará el 0,60% al salario bruto, incluyendo las horas extras si las hubiera (BCCP).
• Cotización por desempleo: Se aplicará el 5,50% para contratos indefinidos y el 6,70% para contratos temporales, incluyendo las horas extras si las hubiera (BCCP).
• Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: El porcentaje varía según la actividad:
  Trabajadores de oficina: 1,50%.
  Comercio al por menor: 1,65%.
  Actividades de limpieza y seguridad: 3,60%.
  Construcción o transporte por carretera: 6,70%. Estos porcentajes se aplican al salario bruto teniendo en cuenta las horas extras, es decir, a la BCCP.
• Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Se aplicará el 0,20% al salario bruto, incluyendo las horas extras si las hubiera (BCCP).
• Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI): Se aplicará el 0,58% al salario bruto sin contar horas extraordinarias (BCCC).
• Horas extraordinarias: Se aplicará un 12,00% si son de fuerza mayor y un 23,60% para el resto de horas extraordinarias.

Estos porcentajes y bases de cotización permiten asegurar una correcta distribución y aporte equitativo de las cotizaciones a la Seguridad Social entre el empleado y el empleador.

Contemplemos un ejemplo de cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador a jornada completa indefinida teniendo en cuenta su salario base.

Salario bruto Para calcular la seguridad social de un sueldo estándar de 2.000 euros, hay que sumarle 333 euros más en concepto de prorrateo de las pagas.

• 2.000 € + 333 € = 2.333 € de salario bruto

Seguros sociales a cargo de la empresa En este ejemplo, la parte de Seguridad Social a pagar por la empresa sería:

• Contingencias comunes: 23,60 %
  2.333 € x 23,60% = 550,69 €
• Tipo general de desempleo para un contrato indefinido: 5,5 %
  2.333 € x 5,50% = 128,32 €
• Fogasa (Fondo de Garantía Salarial): 0,20 %
  2.333 € x 0,20% = 4,67 €
• Formación profesional: 0,60 %
  2.333 € x 0,60% = 14 €
• MEI: 0,58 %
  2.333 € x 0,58% = 13,53 €
• Coste de la seguridad social: 711,21 euros

Finalmente, si sumamos el coste del salario bruto y el coste de los seguros sociales, obtenemos el coste laboral del trabajador: 2.333 € + 711,21 € = 3.044,21 €

En este ejemplo, el coste laboral total para la empresa de un trabajador con un salario base de 2.000 euros, considerando el prorrateo de pagas, asciende a 3.044,21 euros al mes.