Los sindicatos de Vodafone mantienen la jornada de huelga completa pese a la reducción de los despidos

La representación sindical de Vodafone España, integrado por los sindicatos UGT, STC y CCOO, mantiene la huelga convocada para las 24 horas de este martes 9 de julio, a modo de protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía. Esta huelga, que contará con servicios mínimos del 3,24%, representa la primera jornada de paro completa, ya que las tres llevadas a cabo con anterioridad (entre el pasado 2 y 4 de julio) fueron únicamente parciales.

Pese a ello, la operadora de telecomunicaciones tiene fe en que la huelga de este martes tenga una afectación mínima sobre el servicio ofrecido, tanto en sus apartados de telefonía e Internet como en el servicio de atención al cliente. Esta incidencia leve ya ocurrió en el caso de los paros parciales, según indicaron fuentes de la firma. Hasta la finalización del ERE habrá otra huelga de jornada completa el próximo 11 de julio, con paros parciales los días 10, 16 y 17 de julio. Los sindicatos también han convocado este martes una concentración ante la sede del Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública en Madrid, a la que ya ha confirmado su asistencia el secretario general de ese sindicato, Pepe Álvarez.

El pasado lunes, dirección y sindicatos mantuvieron este lunes una nueva reunión para las negociaciones sobre el ERE en el que la empresa volvió a reducir el número de afectados en alrededor de 100 personas. Además, se comprometieron a cubrir internamente 60 de las 68 vacantes previstas, por lo que la afectación, hoy por hoy, ascendería hasta los 938 despidos. La propuesta inicial de la compañía era de 1.198 despidos, lo que representaba el 36,65% de la plantilla (3.268 empleados). Además, Vodafone España, controlada por el fondo británico Zegona, anunció este lunes una propuesta para aumentar las indemnizaciones a 30 días por año trabajado con un límite de 20 mensualidades, en contraste con los 28 días y 18 mensualidades de su anterior oferta. La dirección también se mostró dispuesta a considerar prejubilaciones, aunque sin especificar cifras.

La representación sindical, sin embargo, considera que el número de afectados sigue siendo muy elevado, dificultando la posibilidad de llegar a un acuerdo si no se suaviza el ERE. La oferta sindical incluye la reducción adicional del número de trabajadores afectados, el incremento de las indemnizaciones a 60 días por año hasta un máximo de 50 mensualidades y garantías de empleo hasta diciembre de 2026. El calendario de negociaciones finaliza el 17 de julio.

El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, matizó la propuesta de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, sobre prohibir por ley que las empresas con beneficios se acojan a un ERE, en referencia al anuncio de Vodafone. Cuerpo ha señalado que el marco actual es “suficientemente flexible” para permitir a las empresas realizar ajustes manteniendo las relaciones laborales. “Nos hemos dotado de un instrumento estructural, que es el mecanismo RED, que permite que aquellas empresas que vayan a necesitar, ya sea por su transición, o reestructuración, como es el sector del automóvil, ese tipo de ajustes se puedan acoger a estos instrumentos. Este es el marco en el cual tenemos que todos dotarnos de esos elementos de flexibilidad que permitan que las empresas se acomoden cuando hay un shock, apoyando ese elemento de mantenimiento de las relaciones laborales”, ha indicado.

En relación con la autorización del Gobierno para la compra de Vodafone por Zegona por 5.000 millones de euros, Cuerpo mencionó que, en el marco de las actuaciones en materia de inversión extranjera directa, se pueden incluir condiciones en la operación, como el mantenimiento de las inversiones o de las redes por parte de la nueva empresa. Sin embargo, ha precisado que es importante considerar la situación financiera de Vodafone España y lo que podría haber sucedido sin el saneamiento propiciado por la entrada de Zegona.