Cuánto cobra una auxiliar de enfermería en Extremadura: sueldo base, paga extra, complementos y productividad

Los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) desempeñan un rol crucial en el funcionamiento de los centros sanitarios en España. Estos profesionales, regulados por el Real Decreto 546/1995 de 7 de abril, asumen la responsabilidad de cuidar y ayudar a los pacientes con sus necesidades y mejorar las condiciones sanitarias de su entorno. Actúan en equipos de Enfermería tanto en centros de atención especializada como en atención primaria, bajo la supervisión de los enfermeros y enfermeras.

De este modo, las funciones de estos técnicos incluyen el aseo de los pacientes, prepararlos para traslados, realizar cuidados cuando fallecen, distribuir comidas y asistir en la ingesta si es necesario. Además, participan en la preparación y administración de medicamentos.

El salario de los técnicos auxiliares de enfermería se estructura en dos partes: retribuciones básicas y complementarias. Las retribuciones básicas están determinadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que fija el sueldo base para los trabajadores públicos. Los funcionarios públicos se clasifican en tres grandes grupos: A, para aquellos con títulos universitarios; B, para los que poseen un título de Formación Profesional de Grado Superior; y C. Los técnicos auxiliares de enfermería en el subgrupo C2, que agrupa a quienes tienen la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Las retribuciones complementarias varían según la comunidad autónoma e incluyen diversos complementos. Estos pueden estar relacionados con la dedicación, responsabilidad o dificultad del puesto y abarcar pagos por horas extraordinarias, trabajo nocturno o en días festivos, lo que causa variaciones significativas en los sueldos entre las distintas regiones sanitarias en España.

El Servicio Extremeño de Salud (SES) tiene publicadas las retribuciones que recibirán los trabajadores de este servicio público a lo largo de 2024. En este marco, se ha establecido que este año los funcionarios del subgrupo C2 recibirán el salario mensual de 702,92 euros al mes, más dos pagas extras anuales de 696,51. A estas cantidades habrá que sumarles también los trienios, de 21,04 y 20,82 euros cada tres años, respectivamente.

Este sueldo base supondrían unos 4,39 euros la hora trabajada, una cantidad que aumentaría a las 4,83 en horas extra de un día laborable, 5,33 en un festivo, y 5,92 en un festivo especial. En cuanto al complemento específica, todo dependería, precisamente, de las funciones que desempeñara el técnico. Si este, por ejemplo, tiene funciones de técnico superior, la retribución alcanzaría los 344,71 euros mensuales. Si, en cambio, trabajase en atención hospitalaria o servicios centrales, el complemento sería de 342,32 euros mensuales, y si fuera en atención primaria, la cantidad bajaría hasta los 323,86 euros al mes. De forma paralela, el plus de productividad variaría entre los 750 y los 310 euros al año entre los diferentes TCAE.

Por último, otra retribución variable importante es el complemento de destino, que en 2024 se ha fijado en una cantidad que oscila, según el trabajo a realizar, entre los 380 y los 410 euros al mes, lo que sumado a todas las cantidades referidas anteriormente, nos dejarían con un salario mensual de entre 21.278 y 19.972 euros.