Para algunos -los workaholic principalmente- llegar a la edad de jubilación es un drama. Para otros, un alivio. A veces son tanta las ganas que uno tiene de retirarse para dejar de madrugar y aguantar a un jefe que se plantea acceder a la jubilación anticipada. Este tipo de jubilación se refiere al mecanismo que permite a los trabajadores retirarse antes de la edad legal establecida, que actualmente se encuentra en proceso de alza gradual hasta alcanzar los 67 años en 2027, dependiendo del número de años cotizados. Hay dos modalidades principales de jubilación anticipada:
- Jubilación anticipada voluntaria: Esta modalidad permite a los trabajadores retirarse hasta dos años antes de la edad legal de jubilación, siempre que cuenten con un mínimo de 35 años cotizados, de los cuales al menos dos deben ser inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación. Este tipo de jubilación conlleva coeficientes reductores que disminuyen la cuantía de la pensión en función de los trimestres de anticipación y los años cotizados.
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- Jubilación anticipada forzosa o por causas ajenas a la voluntad del trabajador: Se puede acceder a esta modalidad cuando el cese en el trabajo se debe a causas externas como un expediente de regulación de empleo, la disolución de la empresa, o despidos basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, se permite la jubilación a partir de los 61 años (con la legislación actual) si se ha cotizado al menos durante 33 años, aplicándose también coeficientes reductores aunque menos severos que en la jubilación anticipada voluntaria.
En ambas modalidades, la jubilación anticipada busca ofrecer una opción a aquellos trabajadores que, por diferentes motivos, deciden o se ven obligados a terminar su vida laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, con el consecuente ajuste en la cuantía de la pensión que recibirán en función de la anticipación y los años cotizados.
Cómo cobrar el 100% de la pensión sin sanción
La sanción por jubilarse de forma anticipada no es una penalización en el sentido tradicional de la palabra, sino una reducción en la cuantía de la pensión de jubilación. Esta reducción se materializa a través de los coeficientes reductores que se aplican sobre la base reguladora de la pensión. El objetivo de estos coeficientes es ajustar la pensión a la menor cantidad de años cotizados y al mayor periodo de tiempo durante el cual se prevé que se recibirá la pensión, en comparación con una jubilación ordinaria. Los coeficientes varían dependiendo de la modalidad de jubilación anticipada (voluntaria o forzosa) y de factores como el número total de años cotizados y la cantidad de tiempo por el cual se anticipa la jubilación.
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Estas reducciones buscan equilibrar el sistema de Seguridad Social, teniendo en cuenta que las personas que se jubilan anticipadamente recibirán su pensión durante un periodo más largo. Por lo tanto, si quieres jubilarte antes de tiempo, por ejemplo, tras 15 años cotizados, puedes acceder al 50% de la base reguladora. Y para tener derecho al 100%, para eso hay que haber cotizado un mínimo de años que variará según el año de jubilación: 36 años en 2022. A partir de 2027 serán necesarios 37 años cotizados.
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