Sentencia pionera en España: un empleado interino pasa a ser fijo siguiendo la línea de la justicia europea

En una decisión judicial sin precedentes, el Juzgado de lo Social número 26 de Madrid ha dictaminado que una trabajadora de Radio Televisión Madrid debe ser considerada como fija tras haber encadenado cinco contratos temporales. La resolución, fechada el 23 de febrero de este año, destaca por marcar un hito en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas, especialmente tras un fallo reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que puso en tela de juicio la eficacia de las medidas adoptadas por España en esta materia.

Este fallo judicial ha resuelto a favor de la empleada, quien desde 2018 mantenía una relación laboral basada en contratos por obra o servicio o de carácter eventual debido a las circunstancias de la producción con el ente público. Asimismo, el Juzgado de lo Social ha enfatizado que este cambio de criterio se basa en una reciente sentencia del TJUE fechada el 22 de febrero de 2024, que cuestionó las políticas españolas para combatir el abuso de contratación temporal en el sector público.

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La sentencia del TJUE subrayó que ni la creación de la figura del ‘indefinido no fijo’, ni la compensación de 20 días por año de servicio en caso de cese, ni siquiera las medidas de estabilización propuestas en el Real Decreto Ley 32/2021, resultaron ser medidas suficientemente eficaces. “El TJUE ha venido a declarar que las medidas adoptadas por el Reino de España no resultan suficientemente efectivas para castigar el abuso”, señala el fallo, argumentando así la necesidad de ajustar las prácticas laborales en conformidad con los estándares europeos.

El sindicato CGT, que representó a la trabajadora en este proceso legal a través de uno de sus abogados, celebró la decisión judicial como un avance significativo. “Esperemos que esta sea la primera de muchas sentencias”, indicaron desde CGT, subrayando el potencial de este fallo para sentar precedentes en casos futuros de abuso de contratación temporal.

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Aunque la sentencia representa un cambio notable en la interpretación de la ley respecto a la contratación temporal, se notificó a las partes involucradas que tienen la opción de apelar. El fallo menciona que se puede presentar un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “anunciándolo por comparecencia o por escrito el juzgado que ha dictado la sentencia en el plazo de los cinco días siguientes a su notificación”.

Este caso destaca no solo por su impacto potencial en la esfera de las Administraciones Públicas españolas sino también por resaltar la relevancia de las directrices europeas en la legislación laboral nacional. Etiquetas como Radio Televisión Madrid y Juzgado de lo Social servirán como referencias clave para los lectores interesados en la evolución de derechos laborales y las implicaciones de las decisiones judiciales en la contratación pública.