Mercadona eleva el sueldo mínimo de sus trabajadores hasta los 1.553 euros y rompe la barrera de los 100.000 empleados en 2023

En un logro significativo dentro del sector minorista, Mercadona ha superado la marca de 100.000 empleados en su plantilla durante el año 2023, consolidando su posición como una de las compañías líderes en el ámbito de supermercados físicos y online. Un aspecto destacable de este crecimiento es la apuesta de la empresa por la estabilidad laboral, ofreciendo “contratos fijos y de calidad” a todos sus trabajadores. Esta expansión ha permitido que al cierre del año, la cifra de empleados alcanzara los 104.000, distribuidos en 98.700 puestos en España y 5.300 en Portugal, tras la creación de 5.000 nuevos empleos en el último ejercicio.

Desde el 2016, Mercadona ha emprendido una transformación hacia una empresa más digital, productiva y sostenible, un proceso que ha resultado en la creación de 25,000 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un incremento del 32% en su plantilla. Este crecimiento no solo refleja la expansión del gigante de supermercados, sino también su compromiso con la generación de empleo de calidad en la región. Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona, destaca que el compromiso de estos 100.000 empleados ha sido crucial para “lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años”.

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La estructura de la plantilla de Mercadona revela una notable diversidad de edad y roles dentro de la compañía. Con un 39% de sus empleados entre los 40 y 49 años, un 29% entre los 30 y 39 años, y un reparto equitativo del 16% tanto para mayores de 50 años como para jóvenes de hasta 29 años, la empresa muestra un amplio rango de experiencias y perspectivas. En términos de género, aunque el 61% del total de la plantilla son mujeres, es importante resaltar el crecimiento del porcentaje de directivas dentro de la empresa, que al cierre del ejercicio alcanzó el 47%, reflejando un avance en la igualdad de género en posiciones de liderazgo.

“La empresa ha subido el salario acorde al IPC, situando el sueldo mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes”, una cifra que supera en un 17% al Salario Mínimo Interprofesional. Este incremento salarial es un indicativo del compromiso de Mercadona con el bienestar de sus empleados, asegurando que sus retribuciones sean justas y acordes al coste de vida. Además, la compañía ha invertido 110 millones de euros en consolidar y mejorar las habilidades y conocimientos de su plantilla, subrayando la importancia de la formación continua para el desarrollo profesional.

Mayormente, el 82% de los trabajadores de Mercadona se desempeñan en sus tiendas, con un 12% en el área de logística y un 6% en las oficinas, demostrando la amplia gama de oportunidades laborales dentro de la empresa. Esta distribución de roles colabora en el funcionamiento eficiente y efectivo de la cadena de supermercados, asegurando una experiencia de compra óptima para sus consumidores.

Mercadona se ha coronado un año más como líder indiscutible en el mercado de la distribución. Tras un inicio de año titubeante, el anuncio de la rebaja de más de 500 productos básicos ha catapultado la cuota de mercado de la cadena valenciana hasta la cifra más alta de su historia, aglutinando el 26,2%. Según los expertos de la consultora Kantar -que recopila estos datos- la cadena de supermercados no sólo ha vuelto a ganar cuota en aquellas categorías involucradas en la bajada de precios, sino que ha experimentado un cambio de tendencia “más transversal” con este comportamiento en seis de cada 10 de sus categorías.

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“La reacción de Mercadona impacta sobre la evolución del resto de ‘retailers’ y ha conseguido que el consumidor destine un mayor porcentaje en sus cestas y que éstas sea más completas. De esta forma, evita que vaya a comprar a la competencia y completar así su cesta”, ha explicado Bernardo Rodilla, retail busines director de Kantar, avanzando que de seguir a este ritmo, Mercadona seguirá ganando cuota a lo largo del primer trimestre de 2024.

Muy lejos de la cadena de Juan Roig, Carrefour ha consolidado su posición como la segunda cadena con más presencia en nuestro país. Sin embargo, en lo que va de año ha disminuido su peso en el mercado de la distribución: ha cerrado con una cuota de mercado del 9,9% -solo una décima más que la cifra con la que comenzó el año- pero lejos del 10% que consiguió alcanzar durante los meses de verano.

Cierra el top tres del ránking de distribución Lidl, que con una cuota del 6,4%, se convierte en la segunda cadena que más ha crecido el pasado año - con un incremento de 0,5 puntos porcentuales-. Un crecimiento que viene impulsado no sólo por las aperturas de tiendas, sino también por su fuerte posicionamiento en precio, que es “muy relevante”, y por su programa de fidelidad, que es “muy valorado” por el consumidor.