Las redes sociales se han vuelto clave en todos los aspectos de la vida cotidiana: hablar con amigos, informarse y hasta buscar empleo necesitan de aplicaciones que conecten a unos y otros. Entre todas las plataformas existentes, LinkedIn es una de las más populares. La página web permite que los usuarios creen un perfil en el que expliquen su trayectoria profesional, defiendan su currículum y comuniquen sus últimos logros en el mundo laboral. Un escaparate de trabajadores y empresas que intentan hacerse atractivos en el mercado.
Las herramientas que ofrece LinkedIn son variadas y una de las más utilizadas es la etiqueta Open to work. La expresión inglesa que se traduce como “disponible para trabajar” señala a aquellos en búsqueda activa de empleo para que sean rápidamente localizables. No obstante, su utilidad se discute entre los usuarios, que piensan que puede ser una forma de estigmatización.
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Con el debate abierto, expertos en recursos humanos analizaron en el canal de radio pública Onda Madrid si es o no positivo el uso de esta etiqueta para comunicar que se busca empleo de forma activa.
El prejuicio de buscar empleo
Isabel Iglesias, directora de la empresa de recursos humanos Sirania, explicaba a Madrid Trabaja que esta herramienta buscaba dar visibilidad a la gente que decide ponerse la etiqueta, evidenciada con un marco verde alrededor de la foto de perfil, y se muestra abierta a trabajar. LinkedIn realiza una publicación en su nombre para darle aún más publicidad. Sin embargo, las empresas discriminan muchas veces a este tipo de candidatos pues consideran que en el momento en que no están trabajando pierden valor en el campo profesional. Así, hay personas que no utilizan este distintivo porque creen que les perjudica.
Iglesias realizó un experimento con otros compañeros en LinkedIn para probar el #OpentoWork. A las 16:00 horas del jueves 1 de febrero, activaron la etiqueta. “Pretendíamos visibilizar la situación de por qué algunas empresas y reclutadores consideran que un candidato que ha activado el marco verde es un candidato de segunda”. El marco verde no tiene por qué perjudicar a los candidatos, pero Iglesias relata que algunos compañeros del sector rechazan las solicitudes de estas personas. Otras, en cambio, lo prefieren, pues significa que es una persona con ganas y que puede incorporarse rápidamente, pero la experta apunta a que “no es lo normal”. “Me parece tristísimo que haya una herramienta que esté enfocada en dar visibilidad y que encima te perjudique”.
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Ello se une a la vergüenza que sienten muchos a la hora de pedir trabajo, todavía presente, porque requiere visibilizar que se está desempleado en el momento “Todavía seguimos arrastrando mucho esa rémora de pensar que es algo negativo”, lamenta Iglesias. Por eso, los expertos aconsejan no decir que estás en el paro o eres parado, sino que eres un profesional que actualmente está en situación de desempleo o “entre trabajos”. Este tipo de expresiones dan una apariencia de temporalidad en esta situación complicada.
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