Yolanda Díaz firma con los sindicatos la subida del SMI a 1.134 euros y la CEOE se ausenta por cuarto año consecutivo

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, escenifica este miércoles un nuevo acuerdo en el marco del diálogo social para subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5% en 2024, pero una vez más es parcial. Durante el acto, Díaz ha hecho gala del número pactos alcanzados en este ámbito, en torno a la veintena si se cuentan los de la pasada legislatura, pero muchos de ellos han sido sin las patronales CEOE y Cepyme, como las subidas del SMI de los últimos años o el estatuto del becario, que finalmente no se plasmó en el BOE.

La última subida de la retribución mínima en la que estuvo de acuerdo la parte empresarial fue la de 2020, cuando el SMI pasó de los 900 euros a los 950. Aquel acto fue presidido por el propio Pedro Sánchez y supuso una foto de unidad relevante entre todos los agentes sociales y el primer gobierno de coalición de izquierdas de la democracia.

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Las posturas se han distanciado desde entonces: a pesar de que la propuesta de la CEOE de noviembre de 2023 parecía indicar un cambio de rumbo y dar el visto bueno a las anteriores subidas del SMI, las condiciones que ponían las patronales y el rechazo frontal del Gobierno a aceptarlas han hecho inviable el acuerdo. En el acto de este miércoles no ha estado presente ninguna organización ligada a la CEOE, en cambio, han asistido las asociaciones de autónomos UPTA y UATAE, ligadas a UGT y a CCOO, respectivamente.

Cabe recordar que las subidas del SMI son potestad del Gobierno y que solo está obligado a consultar a los agentes sociales más representativos, pero conseguir una foto con la CEOE era importante dadas las tensiones con los empresarios de los últimos años. De hecho, tanto el Ministerio como los sindicatos estaban dispuestos a un aumento del 4%, menos que el coste salarial, para sumar a la patronal.

Por otra parte, la vicepresidenta ha hecho especial hincapié durante en acto en la desigualdad salarial existente en España a pesar de las subidas del SMI y ha señalado específicamente a las retribuciones que se perciben en las cúpulas directivas empresariales. “Sería bueno hablar de los salarios elevadísimos que se perciben en los consejos de administración”, ha concretado. En esta línea, ha instado a que España se “comprometa como país a unos niveles de desigualdad razonables”. Según sus datos, en 2018 el 10% de los trabajadores que más gana cobraba 10 veces más que los que menos, mientras que actualmente se ha reducido a ocho veces.

Según ha señalado Díaz, la subida del SMI de 2024 afecta al 14% del total de personas asalariadas, unos 2,5 millones de trabajadores, y supone llegar a los 1.134 euros brutos repartidos en 14 pagas, 15.876 euros brutos anuales, en contraste con los 1.080 de 2023. El aumento es similar a la evolución del coste salarial registrado en la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE (como pedía CCOO), no a la inflación ni a la evolución de la negociación colectiva, como pedía la CEOE. El año 2023 cerró con una inflación interanual media del 3,6% y las pensiones contributivas se han revalorizado un 3,8%, según el IPC medio entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, como figura en la reforma de las pensiones.

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Por otra parte, la variación salarial media registrada en los convenios colectivos en 2023 ha sido el 3,46% según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, aunque llega hasta el 4,10% en los convenios firmados durante 2023. Cabe recordar que la subida de 2023 fue mayor, del 8%, y que se produjo tras un año de inflación récord. Desde que Pedro Sánchez llegó a la Moncloa en 2018, el SMI ha subido un 54,1%, el aumento más pronunciado de la serie histórica.