Telefónica y los sindicatos firmarán el 3 de enero el nuevo convenio y el ERE

La dirección de Telefónica y los sindicatos mayoritarios en la operadora, UGT, CCOO y Sumados-Fetico, firmarán el próximo 3 de enero el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y el ERE que afectará a 3.421 empleados de las tres filiales de la teleco en España: Telefónica Soluciones, Telefónica Móviles y Telefónica de España, según han informado a Infobae España fuentes sindicales.

Los representantes de los trabajadores consideran que los avances alcanzados en la negociación con la empresa merecen “una valoración positiva en su conjunto y, por ello, deben ser suscritos”.

“Tanto en el convenio colectivo como en el ERE hemos alcanzado el mejor acuerdo que podríamos conseguir”, afirma Diego Gallart, portavoz de UGT. Considera que “la empresa ha cedido mucho en el convenio a cambio de llegar a un consenso respecto al ERE”.

De la misma opinión es Jesús García, secretario general de Sumados-Fetico, para quien, “tanto el acuerdo conseguido en el convenio como en el despido colectivo son muy positivos para los trabajadores de Telefónica porque hay importantes avances respecto a los firmados anteriormente”.

La empresa y los sindicatos llegaron el pasado 21 de diciembre a un principio de acuerdo en un escenario marcado por el anuncio de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industrial (Sepi) había recibido el encargo del Gobierno para comprar hasta un 10% del capital de Telefónica.

A lo largo de las negociaciones, la compañía ha rebajado de 5.124 a 3.421 las personas afectadas por el ERE en sus tres sociedades en España, de las que 2.958 serán de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.

La oferta también incluye que los empleados nacidos en 1968 obtengan una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65.

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

Respecto a los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

La operadora también ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la Seguridad Social durante el paro o pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.

Por lo que respecta al nuevo convenio colectivo, recoge mejoras como la reducción de la jornada desde las 37,5 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por año.

En cuanto a las revisiones salariales, establece una subida del 1,5 % al año, mantiene la actual cláusula de revisión salarial vinculada al Índice de Precios al Consumo (IPC), establece un plus de productividad de octubre de 300 euros con 150 euros consolidables y conserva los bienios y la antigüedad sin limitación. En el caso de los permisos, los trabajadores contarán con seis días para asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación.

También se mejora la bonificación de la jornada semanal flexible bonificada, que se estableció en el anterior convenio y por la que los empleados trabajan cuatro días a la semana, con una bonificación de en torno a un 20%, porcentaje que se eleva ahora hasta el 30% de la reducción consecuente.

También se amplía la póliza dental actual a las tres entidades jurídicas de la compañía en España: Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España.

Según el calendario que manejan empresa y sindicatos, el periodo de adscripción a este ERE estará abierto entre el 9 de enero y 8 de febrero de 2024, mientras que la empresa contestará el 14 de febrero. Las mayoría de las salidas se producirán el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.