Estos son los trabajadores que se benefician de la prórroga de la jubilación parcial con contrato de relevo

El Gobierno de España ha anunciado la extensión de la jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2024. Este Real Decreto-ley beneficia a trabajadores con alto esfuerzo físico y una antigüedad mínima de seis años, permitiendo una reducción de jornada laboral de entre el 25% y el 67%. La condición es que, al momento de la jubilación, al menos el 70% de los empleados de la empresa cuenten con un contrato indefinido.

Esta medida se orienta a apoyar la transición hacia la jubilación de empleados en sectores con demandas físicas considerables. La prórroga también busca favorecer la estabilidad en el empleo, al exigir un alto porcentaje de contratos indefinidos dentro de las compañías. Los trabajadores y empresas implicados deberán cumplir con los requisitos establecidos para acceder a los beneficios de esta normativa.

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El contrato de relevo forma parte de las políticas de Seguridad Social en España, y su prórroga busca garantizar una transición suave para los trabajadores que se aproximan al final de su vida laboral, al tiempo que se fomenta la entrada de nuevo talento en la industria. Es una herramienta para asegurar el reemplazo generacional y mantener la productividad en uno de los sectores clave de la economía del país.

Después de que el Gobierno anunciase esta prórroga de la que hablamos acerca de la jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera, aplicable a trabajadores con al menos seis años de antigüedad y que realizan alto esfuerzo físico. La regulación exige que, al momento de la jubilación, más del 70% de la plantilla tenga contrato indefinido.

La reducción de jornada se mantiene entre el 25% y el 67%, y la prórroga se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida, parte del escudo social, busca rejuvenecer las plantillas y facilitar la formación en un contexto de transformación industrial.

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• Trabajadores en la industria manufacturera: La prórroga se aplica específicamente en el ámbito de la industria manufacturera.
• Trabajadores con alto esfuerzo físico: La regulación se dirige a aquellos trabajadores que realizan un alto esfuerzo físico en sus funciones laborales.
• Antigüedad en la empresa: Los trabajadores deben tener al menos seis años de antigüedad en la empresa para poder beneficiarse de esta prórroga.
• Porcentaje de trabajadores con contrato indefinido: En el momento de la jubilación, el porcentaje de trabajadores en la empresa con contrato indefinido debe superar el 70% de la plantilla.
• Reducción de jornada: Los trabajadores beneficiados experimentarán una reducción de jornada que se mantendrá en un rango entre el 25% y el 67%.

Es importante tener en cuenta que estos beneficios están relacionados con la prórroga de jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera, y la prórroga se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024.