El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023, presentando un total de 1.450 plazas, de las cuales 928 corresponden a turno libre, marcando así un récord histórico en esta categoría. Además, se incluyen 522 plazas para la promoción interna y 250 específicamente para reponer bajas en la Policía Municipal de Madrid. Esta iniciativa busca fortalecer la dotación de personal en los servicios públicos de la capital española.
La OEP 2023, destacada por la vicealcaldesa Inma Sanz, ha sido fruto de las negociaciones en la Mesa General de Empleo y ha contado con el apoyo de los sindicatos UGT, CCOO y CITAM, y la abstención de CSIF, además de recibir un informe favorable de la Intervención General. Se busca la creación de empleo neto y la oferta de puestos de trabajo estables, enfocándose en la calidad de los servicios ciudadanos y la igualdad de oportunidades, con especial atención a las personas con discapacidad intelectual.
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La Economía, Innovación y Hacienda, mediante Madrid Talento, ha planificado la provisión de las plazas de la OEP para cubrir diversas áreas. Especial importancia tienen las 253 plazas para reponer personal en la Policía Municipal, 97 para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, y las 75 nuevas plazas para el Cuerpo de Agentes de Movilidad.
Se prioriza además la atención al ciudadano con 157 plazas en distritos y se refuerzan los perfiles técnicos con 48 nuevas plazas entre arquitectos, ingenieros y obras públicas. La oferta también se concentra en el ámbito social y sanitario, con 40 plazas para trabajadores sociales y 82 para el sector de la salud, incluyendo médicos, farmacéuticos y enfermeros.
Las categorías transversales reciben un impulso con 175 plazas destinadas a mejorar los servicios municipales en todas las áreas, sumando a esto 33 plazas en el ámbito de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC). Se busca así atraer y desarrollar el talento tecnológico. Respecto a la inclusión social, de las 928 plazas de turno libre, 65 se reservan para personas con discapacidad, 19 de las cuales son para aquellos con discapacidad intelectual, manteniendo el compromiso de la Administración con la igualdad de oportunidades.
Promoción interna
La Oferta de Empleo Público 2023 incluye 522 plazas para promoción interna de los empleados públicos municipales. Una promoción interna que este año está muy enfocada a las categorías generalistas, las de Policía y SAMUR. Además, se han añadido otras que pueden favorecer la carrera profesional de determinados perfiles y para las que existen datos históricos que avalan la efectividad de esas convocatorias.
En total, son 522 plazas en la promoción interna, que incluyen, entre otras categorías, 108 plazas de Auxiliar Administrativo, 175 de Administrativo, 36 de Técnico de Gestión, 50 para categorías del ámbito de las Bibliotecas Municipales, 62 de Policía Municipal y 20 plazas de SAMUR.
El Ayuntamiento de Madrid continuará el próximo año con los procesos de estabilización de empleo público, que posibilitarán que 3.230 trabajadores municipales pasen a tener la condición de funcionarios. Un proceso en el que participan todas las áreas del Consistorio, con más de 1.000 funcionarios como miembros de órganos de selección.
Además, el Ayuntamiento, a través de Madrid Talento, ha llevado a cabo en los últimos años varios procesos selectivos y se ha pasado de los 43 procesos en 2019, a los 265 en el día de hoy (128 de tramitación ordinaria y 137 de estabilización).
Por último, el Consistorio ha destacado los resultados positivos que arrojan los distintos indicadores de gestión en la selección de los recursos humanos municipales. Así, mientras que en 2017 se realizaron 27 exámenes, en 2020 se llegó a 40 y 2023 va a concluir con 100 exámenes realizados. Una tendencia que continuará al alza el próximo ejercicio con la previsión de convocar 34 nuevos procesos y concluir los 137 de estabilización.