Adiós al currículum tradicional: este es el diseño más eficaz para encontrar trabajo hoy

Buscar trabajo supone esfuerzo y tiempo. En concreto, los desempleados tardan una media de 11,6 meses en encontrarlo, según datos de Asempleo, No obstante, hay herramientas que pueden acelerar la búsqueda, como diseñar un currículum atractivo y diferente al tradicional en el que lo visual y lo digital tengan un peso importante.

“Vivimos en un mundo donde lo digital ha ganado mucho peso. No solo en cuanto a las clásicas habilidades o competencias de ofimática, manejo de bases de datos o programación, sino también en cuanto a la lógica o lo valorable en un proceso de reclutamiento”, señala Enrique Baleriola, profesor lector de Psicología social del trabajo y las organizaciones de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Considera que lo visual, el formato del currículum, modos de presentación como el videocurrículo o la identidad digital tienen ahora más importancia al elegir al candidato perfecto.

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En este contexto, los expertos recomiendan complementar el currículum con elementos multimedia que ayuden a destacar frente al resto de candidatos. Debe ser corto y preciso, que incluya enlaces a un portafolios online que muestre logros profesionales y de formación alcanzados por el solicitante de empleo o códigos QR con información complementaria que amplíe la presentación inicial.

Cada búsqueda de trabajo es única, por lo que es clave adaptar las estrategias a las circunstancias individuales y al sector laboral. En esta búsqueda hay que tener muy en cuenta las redes de contactos, que según los expertos de la Universitat Oberta de Catalunya, conviene ampliar, ya que “las redes y el networking pueden ser la llave que abra la puerta a un nuevo empleo”.

Según el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el 52% de los candidatos consigue un nuevo puesto de trabajo gracias a la red de contactos. “Al final, siempre confiamos más en una persona que llega recomendada o que ya hemos conocido ‘en acción’ en otro puesto laboral o en otras situaciones. Esto nos transmite más confianza”, afirma Enrique Baleriola.

Argumenta que es importante ampliar la red de contactos, participar en eventos de networking y conferencias o formaciones del sector, o utilizar plataformas profesionales como LinkedIn para conectar con profesionales de la misma industria”, añade.

Otro punto a tener en cuenta al realizar el CV es destacar las actividades extralaborales, ya que los departamentos de recursos humanos valoran especialmente todo lo que pueda ser observable, medible o que informe de manera objetiva de los candidatos. Por ello es importante, en opinión de Baleriola, hacer hincapié en aquello “que escapa de los conocimientos técnicos, como son las experiencias o los aprendizajes más afectivos, muy relacionados con las habilidades blandas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación o inteligencia emocional.

En este aspecto ganan peso las actividades extralaborales, como los voluntariados o las estancias internacionales, que son cada vez más valoradas.

“Esto se debe a que este tipo de experiencias pueden demostrar habilidades transferibles como el liderazgo, la empatía o la adaptabilidad. Además, sirven para demostrar el compromiso con algunas causas sociales y valores y el deseo de aprender más allá de lo estrictamente técnico para el puesto”, señala el experto.

Otra pauta importante al realizar el CV es personalizar la presentación, o lo que es lo mismo, adaptar el currículo y la carta de presentación para cada trabajo al que se postule, destacando habilidades y experiencias relevantes para ese puesto y para esa empresa.

Los expertos recomiendan destacar palabras clave relacionadas con el puesto al que se aspira, ya que cada vez más empresas utilizan la inteligencia artificial para cribar currículos. Ya lo hacen o tienen previsto hacerlo en el próximo año el 16% de las empresas españolas, según datos de InfoJobs.

Mantener una huella digital acorde a lo que se quiere demostrar a la empresa es importante para destacar del resto de candidatos, ya que el 75% de los departamentos de Recursos Humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.

Por ello la huella digital tiene que ir en consonancia a lo que se quiere demostrar a la empresa: “La coherencia entre el mundo en línea y fuera de línea es clave para generar confianza. De nada sirve tener todas las habilidades y conocimientos si en nuestras redes sociales públicas y abiertas damos una imagen que va en contra de los valores de esa empresa, o donde esos conocimientos y habilidades no se demuestran”, advierte Enrique Baleriola.

La última recomendación del profesor es “ser persistente y paciente”, ya que la búsqueda de trabajo es “un desafío, y seguramente tendrá altibajos donde se mezclarán entrevistas con rechazos o silencios en las candidaturas”.

A su juicio, “la persistencia es clave para encontrar la oportunidad adecuada, aprendiendo de cada proceso, de cada entrevista y de cada error que cometamos en la preparación del CV, ampliando redes, mejorando nuestras habilidades y conocimientos, o depurando nuestra huella digital”.