Los 10 países con mejores sistemas de pensiones: más dinero y sostenibilidad asegurada

El mapa europeo de la jubilación deja coyunturas de todo tipo. Los países del sur son más baratos para disfrutar del retiro y ofrecen unas mejores condiciones climatológicas, con buen tiempo durante casi todo el año. La edad de jubilación, por ejemplo, es más baja en los países de la zona centro del continente, donde los trabajadores pueden abandonar antes el mercado laboral. El acceso a la jubilación es uno de los temas que más preocupa a la población en términos generales, por eso, ante un escenario tan incierto, surgen siempre multitud de preguntas. ¿Cuál es el país con el mejor sistema de pensiones?

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Los sistemas de pensiones cambian en función del país y de la situación socioeconómica de cada territorio. En España, por ejemplo, los subsidios correspondientes al retiro funcionan bajo cinco principios básicos, que son los de reparto, universalidad, proporcionalidad contributiva, suficiencia y gestión pública. El organismo encargado de gestionar este sistema es la Seguridad Social, que además salvaguarda la asistencia para los trabajadores que estén en situación de desempleo o causen baja por enfermedad o discapacidad. Las pensiones están protegidas por la legislación actual y existe un fondo común para cubrir las necesidades de todos los beneficiarios.

En este contexto, la empresa Mercer, líder en estrategia y talento a nivel global, elabora cada año un informe en el que detalla la situación de las pensiones de jubilación en los principales puntos del planeta. El texto lleva por título Mencer CFA Institute Global Pension Index 2022 y entre otras aportaciones publica de forma anual un ránking con los mejores sistemas de pensiones del mundo. La plataforma repara en factores como la seguridad financiera, el envejecimiento de la población y el rumbo socioeconómico de cada uno de los países que forman parte de la muestra.

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Este informe pone el foco en una problemática a largo plazo que es común a la mayoría de territorios: los sistemas de pensiones no están preparados para la realidad de una población cada vez más longeva. Como consecuencia, los retos y las dudas están al orden del día. Sin embargo, algunos países avanzan a un ritmo más rápido que otros para adaptarse cuanto antes al nuevo escenario. El ránking, formado por un total de 44 países, está liderado principalmente por destinos europeos.

España ocupa la posición número 26 de la tabla, con una subida de casi tres puntos respecto al resultado del año anterior. El informe destaca la importancia de la última reforma de las pensiones, que nace con el objetivo de ampliar la cobertura de los subsidios correspondientes al retiro. Sin embargo, los expertos creen que el futuro modelo pasa por aumentar la cobertura de los trabajadores por cuenta ajena, retrasar la edad de jubilación y mejorar la atención a los colectivos vulnerables. Los diez países con el mejor sistema de pensiones son los siguientes:

• Islandia. El sistema de pensiones de jubilación del país comprende una partida básica estatal y otra complementaria. Las dos están sujetas a distintos factores, como el volumen de ingresos. Además, existe un fondo de pensiones privadas que financian tanto las empresas como los trabajadores. En los próximos años, Islandia tiene el reto de reducir el nivel de deuda de los hogares.
• Países Bajos. El sistema de pensiones de jubilación comprende una pensión pública a tanto alzado y regímenes de pensiones profesionales vinculadas a los convenios colectivos. En los próximos años, el país tiene que velar por la reducción del nivel de endeudamiento de los hogares y retrasar la edad de jubilación, entre otros desafíos.
• Dinamarca. El sistema de pensiones danés comprende una partida pública esencial y una prestación de caracter complementario supeditada a los recursos del beneficiario. Además, existen pensiones vitalicias y planes de empleo obligatorios.
• Israel. El sistema de pensiones del país comprende una prestación estatal con un suplemento condicionado por el volumen de ingresos y las pensiones privadas con cotizaciones obligatorias a cargo de las empresas. Además, desde hace una década, existe la obligación de percibir una renta mínima vitalicia.
• Finlandia. El sistema de pensiones se compone de una pensión pública básica, supeditada al nivel de ingresos, y una serie de regímenes obligatorios. El país tiene que aumentar las partidas destinadas a los colectivos vulnerables y reducir el nivel de endeudamiento de las familias en los próximos años.
• Australia. El sistema de pensiones australiano comprende un subsidio sujeto a la comprobación de recursos, además de las cotizaciones obligatorias de las empresas y otras aportaciones voluntarias de empresarios, trabajadores y autónomos en los planes privados.
• Noruega. El sistema de pensiones de jubilación comprende una pensión de la Seguridad Social vinculada a los ingresos, con un nivel mínimo de pensión, pero también reconoce una partida profesional obligatoria. El país, en los próximos años, tiene que mejorar el nivel de ahorro de las familias y aumentar las aportaciones obligatorias a los planes de pensiones.
• Suecia. El sistema nacional de pensiones de jubilación comprende una fórmula de reparto y una partida obligatoria. Además, existe una prestación complementaria condicionada por los ingresos que proporciona una pensión mínima garantizada. Los regímenes profesionales también pueden ampliar la cobertura. En los próximos años, el país debe retrasar la edad de jubilación y reintroducir incentivos fiscales.
• Singapur. El sistema de pensiones del país asiático se basa en el Fondo Central de Previsión (CPF), que cubre las necesidades de todos los empleados residentes en Singapur. Algunas partidas se pueden retirar en cualquier momento para afrontar gastos médicos y de vivienda, pero otras se conservan de forma obligatoria para la jubilación.
• Reino Unido. El sistema británico de pensiones de jubilación comprende un subsidio estatal de un solo nivel complementado por aportaciones voluntarias, tanto personales como profesionales. La afiliación automática cubre actualmente a todas las empresas, que deben mantener a sus trabajadores ligados a un plan de pensiones.

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