La sociedad española está cada vez está más concienciada de la importancia de la salud mental por lo que términos como depresión o ansiedad ya no resultan extraños. Muchas veces, estas patologías nos impiden desempeñar nuestro trabajo de la forma que quisiéramos por lo que, siempre tras haber consultado a un médico, es posible que precisemos parar por un tiempo. Ante esta situación, se puede recurrir, por ejemplo, a una baja por ansiedad.
Cierto es que los problemas de ansiedad pueden deberse a causas relacionadas con el ámbito laboral o personal, lo que modifica ligeramente el proceso de solicitud de la baja. El primer paso es acudir al médico de cabecera para que diagnostique el trastorno, ya que sin el diagnóstico de un profesional es imposible iniciar el proceso.
Te puede interesar: Las bajas laborales baten récords por la subida del empleo y el deterioro de la sanidad pública
En caso de que la problemática posea razones laboras, se puede acudir a la mutua colaboradora en vez de a la Seguridad Social. Una vez se tenga la comprobación médica, lo único que debe hacer el trabajador es presentar la baja a su empresa. Como en cualquier otra baja, se necesita haber cotizado 180 días en los últimos 5 años. Si la ansiedad tiene causas profesionales, no hace falta haberlos cotizado. Por su parte, los trabajadores autónomos puedes estar de baja, pero deberá cumplir con dos requisitos especiales: tener al menos 180 días cotizados y no adeudar el pago de cuotas con la Seguridad Social.
Duración de la baja
De acuerdo al Instituto Nacional de la Seguridad Social la duración de la baja dependerá del diagnóstico de cada persona: 15 días en casos de trastorno adaptativo con ansiedad, o con ansiedad y depresión; 30 días para trastornos de ansiedad generalizado y otros trastornos de ansiedad, especificados o no; 45 días, trastornos de ansiedad fóbica sin origen específico y trastornos de pánico sin agorafobia, y 60 días en trastornos de ansiedad por afección fisiológica conocida.
Te puede interesar: Cuál es la diferencia entre baja médica y baja laboral
Asimismo, la incapacidad temporal por ansiedad puede alargarse hasta 365 días. Pasado ese tiempo se puede prorrogar otros 180 días si fuese preciso para la curación total del trabajador. En el caso de bajas de larga duración, se pueden extender desde los 6 meses a los 2 años.
La suma que se cobrará estando de baja cambiará según el origen de la misma. Así, en una baja por contingencias comunes, del 4º al 20º día, se cobra el 60% de la base reguladora. Desde el 21º día, un 75%. Mientras que estando de baja por contingencias profesionales, desde el primer día de se percibe un 75% de la base reguladora. Se trata una situación idéntica a la de cualquier otra baja. Así, el empresario abonará el pago entre el 4º y el 15º día. A partir del 16º día de baja, los pagos corren a cuenta de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora.
Hay que recordar que, en España, despedir a un trabajador de baja por ansiedad no es una causa justificada. De modo que un trabajador despedido durante este tipo de baja puede reclamar la nulidad del despido.
Seguir leyendo:
Últimas Noticias
Quién es Arcadi España, el economista valenciano que sustituye a María Jesús Montero como ministro de Hacienda
Amante del ciclismo y admirador del excanciller alemán Willy Brandt, hasta ahora ejercía como secretario de Estado de Política Territorial, puesto al que accedió en 2023
La ‘guerra’ del diésel: los consumidores denuncian que las grandes cadenas han subido el gasóleo hasta 5 céntimos y los gasolineros lo niegan
Facua calcula que Repsol, Moeve y BP han aprovechado las medidas del Gobierno para “inflar” el precio del gasóleo entre 2 y 5 céntimos, mientras que las asociaciones de estaciones de servicios aseguran que han “cumplido” con la bajada del IVA
‘La Promesa’, avance del viernes 27 de marzo: Ángela exigirá a Leocadia que le revele quién es su padre y Julieta formará una nueva alianza con Manuel
La ficción diaria de La 1 cerrará la semana con el fuerte dolor abdominal de María tras una confrontación con Santos
Así fue el primer caso de eutanasia en España: ocurrió en 2021 y era una mujer de 86 años
El caso de Noelia Castillo revive el debate sobre el derecho a morir dignamente y la trayectoria legal de la eutanasia en España
Un enfermero decide hacerse sacerdote a los 56 años: “Después de 30 años en el hospital, ha llegado el momento”
Cuando era joven sintió el deseo de consagrarse, pero las obligaciones familiares le impidieron ingresar al seminario
