La reducción de jornada es un derecho laboral al que se pueden acoger los trabajadores para conciliar su vida personal con la profesional. Se trata de un mecanismo que permite una disminución en el número de horas de trabajo diarias, semanales o mensuales. La medida puede ser temporal o permanente y para poder solicitarla los beneficiarios deben cumplir con una serie de requisitos.
La conciliación entre la vida laboral y la personal es un aspecto cada vez más importante para los trabajadores. De hecho, la reducción de jornada se ha convertido en una herramienta clave para aquellas personas que necesitan dedicar más tiempo a su familia o requieren de cuidados médicos. Sin embargo, la solicitud de este derecho puede resultar complicada y es importante conocer las particularidades que se deben cumplir antes de reclamarlo.
Te puede interesar: Estos serán los precios del abono transporte en la Comunidad de Madrid a partir del 1 de julio: en qué casos se triplican
Los requisitos para pedir la reducción de jornada
Para poder acogerse a este derecho, los trabajadores tienen que figurar desde hace al menos 12 meses en la plantilla de la empresa, es decir, tienen que llevar un año trabajando para el mismo negocio. Además, deben tener la custodia de un hijo menor de 12 años, de una persona con discapacidad o de un familiar que necesite atención médica. La reducción de jornada en ningún caso puede afectar a la prestación de servicios esenciales, una definición que corre a cuenta de la compañía.
Los beneficiarios pueden decidir el horario en el que quieren disfrutar de la reducción de jornada, pero la empresa tiene, casi siempre, la última palabra. Si las dos partes no llegan a un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda y un tribunal decidirá si la empresa tiene o no razones para oponerse. La reducción de la jornada implica una bajada proporcional del salario y es necesario avisar con 15 días naturales de antelación antes de acogerse a este mecanismo.
Te puede interesar: La Inspección de Trabajo paraliza su actividad programada y prepara la huelga indefinida
¿Cómo se presenta la solicitud?
El formulario para solicitar la reducción de jornada no es demasiado complejo y debe incluir una serie de datos básicos. Entre ellos, la información personal del trabajador (nombre, apellidos, dirección, número de identificación fiscal y número de la seguridad social), los datos de la empresa y la fecha de inicio y duración de la disminución reclamada. Asimismo, el empleado debe especificar el número de horas de trabajo que desea reducir y justificar correctamente el porqué de la solicitud.
La solicitud se tiene que presentar por escrito a la empresa y lo recomendable es que el trabajador se quede con una copia del documento. La empresa tiene un plazo máximo de 30 días para dar una respuesta, también por escrito, y establecer el nuevo horario de trabajo.
Seguir leyendo:
Últimas Noticias
Números ganadores del Super Once del 16 febrero
Aqui los resultados del sorteo dados a conocer por Juegos Once; descubra si ha sido uno de los ganadores
Los planes de la princesa Leonor con la llegada del buque Elcano a Brasil: visita turística, ofrenda floral y un seminario histórico
La hija de Felipe VI llena su agenda de actos oficiales tras su llegada al muelle de Salvador de Bahía
Cuál es el sueldo de un auxiliar de enfermería en un hospital público
Madrid destaca entre las comunidades con las mejores condiciones económicas para los TCAE junto al País Vasco y Cataluña
Una cliente de un supermercado no podrá volver a entrar en ninguna tienda del país por “el truco del reloj”: pagaba menos de un euro por cualquier artículo
Se estima que en España el sector del comercio afronta pérdidas superiores a los 1.800 euros al año por los hurtos, realizados en su mayoría por bandas criminales
Cuál es el precio máximo y mínimo de la luz en España para este 17 de febrero
Diariamente se actualiza el precio de la luz y con él las horas concretas en las que el servicio tiene las tarifas más altas y más bajas
