El acuerdo paritario alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales asegura a los trabajadores un incremento acumulativo del 12,3% a implementarse entre noviembre de 2024 y marzo de 2025. El objetivo del convenio incluye una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con evaluación prevista para el 15 de marzo de 2025, para ajustar los salarios si fuera necesario.
Cómo fue el acuerdo paritario de la UOM
El convenio firmado establece un esquema escalonado de aumentos salariales. Desde noviembre de 2024 hasta marzo de 2025, los incrementos se distribuyen de la siguiente manera:
- Noviembre 2024: 5,5% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre.
- Diciembre 2024: 2% acumulado sobre los salarios de noviembre.
- Enero 2025: 1,8% sobre los valores acumulados en diciembre.
- Febrero 2025: 1,5% respecto de los salarios de enero.
- Marzo 2025: 1% acumulativo en relación con febrero.
Este esquema garantiza que los trabajadores metalúrgicos perciban aumentos retroactivos para los meses ya transcurridos. También incluye actualizaciones acumulativas que afectan a conceptos como el aguinaldo de diciembre.
El acuerdo contó con la participación de Abel Furlán, secretario general de la UOM, y fue negociado con las principales cámaras empresariales del sector, entre las que se encuentran ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA. Las actas firmadas ya fueron presentadas ante la Secretaría de Trabajo, donde esperan la homologación oficial.
Cuál fue el último aumento a los trabajadores de la UOM
El aumento más reciente previo a este acuerdo tuvo lugar entre julio y octubre de 2024, cuando las partes pactaron un incremento del 14% escalonado. Dicho ajuste se implementó de la siguiente manera:
- 4% en julio y agosto.
- 3% en septiembre y octubre.
Una vez finalizado ese esquema, los salarios quedaron congelados hasta noviembre, cuando comenzó a aplicarse el nuevo acuerdo paritario.
Escalas salariales para el personal jornalizado
Los valores actualizados para los trabajadores metalúrgicos en relación de dependencia a jornal son los siguientes:
- Ingresante: $3.363,76.
- Operario Calificado: $3.659,87.
- Medio Oficial: $3.928,05.
- Operario Especializado: $4.209,58.
- Operario Especializado Múltiple: $4.459,80.
- Oficial: $4.646,73.
- Oficial Múltiple: $5.019,17.
- Oficial Superior: $5.018,95.
- Oficial Múltiple Superior: $5.370,80.
- Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR): $797.308,64.
Escalas salariales para el personal mensualizado
En el caso del personal mensualizado, las escalas se dividen en grupos y categorías:
Grupo “A” - Personal Administrativo
- Categoría de 1ª: $622.354,10.
- Categoría de 2ª: $690.683,58.
- Categoría de 3ª: $797.604,98.
- Categoría de 4ª: $871.081,88.
Grupo “B” - Personal Técnico
- Categoría Técnico de 1ª: $622.354,10.
- Categoría Técnico de 2ª: $690.683,58.
- Categoría Técnico de 3ª: $738.324,63.
- Categoría Técnico de 4ª: $837.558,13.
- Categoría Técnico de 5ª: $871.042,21.
- Categoría Técnico de 6ª: $953.657,81.
Grupo “C” - Personal Auxiliar
- Categoría Auxiliar de 1ª: $608.972,10.
- Categoría Auxiliar de 2ª: $662.793,30.
- Categoría Auxiliar de 3ª: $754.232,90.
Adicionales incluidos en el convenio
Además de los salarios básicos, el convenio paritario incluye una serie de adicionales:
- Título Técnico: $17.571,31.
- Título Secundario: $17.571,31.
- Idiomas: $9.933,53.
- Subsidio por padres incapacitados: $43.927,96.
- Fallecimiento de Familiar: $109.819,27.
- Servicio Militar: $48.257,87.
- Por Cobranza: $3.855,14.
- Por Ensobrado: $1.070,93.
- Por Ensobrado y Pago Mensual: $2.118,91.
- Por Tareas de otro Grupo o Superior: $6.633,81.
- Por llamada fuera de horario: $2.576,36.
- Por falta de Vacante: $52,96 por hora.
- Viajante en el Interior del país: $28.963,21.
- Viajante Urbano y Suburbano Mensual: $96.560,25.
Este esquema de adicionales complementa los ingresos de los trabajadores metalúrgicos según las características de sus tareas y responsabilidades.
Últimas Noticias
“Debilita el clima de negocios”: la UIA expresó su preocupación por la cautelar que suspendió parte de la reforma laboral
La entidad fabril cuestionó la decisión del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 de frenar 83 artículos de la Ley N.º 27.802 y reclamó previsibilidad para el sector privado
“Esas políticas generaron hiperinflaciones y pobreza”: la Argentina le respondió a Stiglitz en el debate por la desigualdad
Un documento del sherpa argentino frente al G20, Federico Pinedo, presenta una mirada crítica sobre los principales lineamientos económicos que trazó el Premio Nobel de Economía para erradicar la desigualdad en la cumbre del G20 en Sudáfrica
Cavallo insistió con la eliminación del cepo cambiario y advirtió que dos factores impiden la baja del riesgo país
El ex ministro de Economía volvió a poner el foco en las restricciones vigentes para las empresas e instó al Gobierno a realizar una “reforma monetaria, cambiaria y financiera”
“Tuve que poner USD 30.000 de mi luna de miel para pagar sueldos”: la confesión de una empresaria influencer que se viralizó
Delfina Ferro, fundadora de Diabla, utilizó sus redes sociales para contar las complicaciones que afrontó su compañía para cumplir con el pago de salarios a sus empleados
La cadena argentina de comida de la que Messi es socio llega al nuevo estadio del Inter Miami y planea expandirse por Europa
El Club de la Milanesa, al que el astro rosarino se sumó a mediados del año pasado, formará parte del programa gastronómico del Freedom Park desde el 4 de abril
