Cuál es el salario pretendido por los argentinos en nuevos empleos

El salario pretendido promedio alcanzó en octubre $1.214.905, lo que representa un incremento del 5,44% respecto al mes previo, ubicándose casi 3 puntos porcentuales por encima de la inflación del 2,7%. En términos interanuales, el aumento fue de 193,02%, también levemente superior al Indice de Precios al Consumidor (IPC).

Según un informe de Bumeran, en lo que va del año, la brecha es más grande ya que los salarios que piden los argentinos subieron 150,66%, mientras que la inflación llegó al 107%. Esto se da en un contexto en que si bien la inflación se desaceleró a lo largo del año, los servicios aumentaron muy por encima del nivel general, produciendo un cambio en la composición de los gastos de los hogares y dejando menos presupuesto para otros consumos. De acuerdo al Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (UBA- CONICET), desde diciembre la canasta de servicios públicos aumentó en 368 por ciento.

En tanto, según el seniority o rango del puesto, el sueldo promedio en las posiciones de supervisor y jefe en octubre es de $1.266.143 por mes, con un aumento de 1,86% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior es de $1.097.727, con un incremento de 5,95%; y en los niveles junior es de $872.842 con una suba del 7,02%.

En las posiciones junior, el sector de Producción, Abastecimiento y Logística es el que presentó la mayor pretensión salarial durante octubre, con $969.125. Le siguen el área de Recursos Humanos con $926.250, Administración y Finanzas, $888.092 mensuales; y Tecnología y Sistemas con $886.250. El resto de los sectores están por debajo del promedio junior que es de $872.842.

En las posiciones semi senior y senior, también el área de Producción, Abastecimiento y Logística presenta la mayor remuneración pretendida con $1.548.900 mensuales. Luego se encuentra Tecnología y Sistemas con $1.382.692; Recursos Humanos, $1.356.111; y Administración y Finanzas, $1.269.875. El resto de los sectores se ubican en promedio en $1.266.143.

En tanto, Análisis de riesgos es el sector con el salario pretendido más alto para las posiciones de supervisor y jefe, con $2.800.000. En el caso de los puestos semi senior y senior, la pretensión salarial más alta es la de Dirección de Obra, con $2.250.000; y para el segmento junior es Ingeniería Civil, con $1.575.000 pesos por mes.

Por el contrario, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son Estética y Cuidado Personal con $550.000 en el sector junior, Mantenimiento y Limpieza con $625.000 para los niveles semi senior y senior; y Telemarketing con $662.500 para el segmento de supervisor o jefe.

Cabe destacar que, según señalaron desde la CTA, en septiembre los asalariados registrados del sector privado experimentaron por segundo mes consecutivo un retroceso salarial, ubicándose un 2,8% por debajo de noviembre de 2023. En términos interanuales, la caída fue del 5,8%. Tanto en el sector público como privado, “las variaciones mensuales muestran cierta estabilización, lo que implicaría cristalizar los salarios reales en valores que se encuentran en los mínimos de las últimas dos décadas”, dijeron en la central de trabajadores.

Por otra parte, la brecha salarial de género es de 7,83% a favor de los hombres, lo que significa un incremento de 2 puntos porcentuales respecto al mes previo. Es que en octubre, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.253.986, mientras que el solicitado por las mujeres alcanzó los $1.162.912.

De esta manera, en relación a septiembre el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 7,28%, a la vez que el de las mujeres subió un 4,67%.

En el segmento junior, la brecha es de 0,60% con salarios promedio de $861.166 y $856.040 para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior llega a un 8,08% con remuneraciones de $1.317.318 y $1.218.807. En los puestos de supervisor o jefe es de un 14,54% con sueldos de $1.631.734 y $1.424.625.

Sobre la participación en las postulaciones según género, hay un 44,06% de mujeres, frente a un 55,94% de hombres. No obstante, al llegar al nivel de supervisor o jefe la cantidad de postulaciones masculinas es mucho mayor y alcanza el 61,67%.