Aguinaldo 2024: ¿hasta cuándo pueden cobrarlo las empleadas domésticas?

El pago de la primera cuota del aguinaldo de 2024 concentra la atención de trabajadores y empleadores respecto de su cálculo y la fecha límite para abonar este concepto que se entrega dos veces al año. Es por ello que resulta elemental que el personal del servicio doméstico y las personas que lo contratan tengan presente hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo destinado a los trabajadores que realizan sus tareas en casas particulares.

El pago del aguinaldo de junio 2024 para el personal del servicio doméstico se abona en la segunda mitad de junio y tiene como fecha tope el último día del mes, aunque excepcionalmente los empleadores pueden contar con unos días de gracia para abonarlo, según lo contemplado por ley. El Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año, según indica la ley 27.073.

Sin embargo, las empresas o empleadores cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Este año, algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el jueves 4 de julio, la fecha límite del calendario. Esto permite a los empleadores disponer de un margen adicional para cumplir con esta obligación sin incurrir en penalidades. Es importante que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas fechas para evitar inconvenientes.

El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario, es un derecho que tienen los trabajadores registrados, incluyendo a las empleadas domésticas, quienes históricamente han sido uno de los sectores más vulnerables en cuanto a derechos laborales. La legislación busca asegurar que este grupo de trabajadores reciba el mismo tratamiento que otros empleados en relación de dependencia, garantizando así un ingreso adicional que puede ser de gran ayuda económica.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) comprende un dinero adicional destinado a los trabajadores registrados, que se distribuye en dos pagos, en junio y en diciembre. Las empleadas domésticas reciben en junio el pago del aguinaldo, por lo que los empleadores tendrán que calcular cuánto les corresponde según los meses trabajados y considerar la fecha límite de pago para este concepto.

Como cálculo rápido, el aguinaldo se obtiene dividiendo por la mitad la remuneración máxima percibida en la primera parte del año.

Para quienes trabajaron menos de seis meses en el año, el aguinaldo se calcula proporcionalmente. Esto significa que se debe dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados en ese semestre. Este método asegura que cada trabajador reciba una parte justa del aguinaldo, correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.

Por ejemplo, si una empleada trabajó todo el semestre y su salario máximo fue de $50,000, su aguinaldo será de $25,000. Si trabajó solo tres meses, el cálculo sería diferente: se dividiría el salario mensual por 12 y luego se multiplicaría por tres, resultando en un aguinaldo proporcional.

Además del aguinaldo, los trabajadores de casas particulares reciben este mes un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que significa la segunda entrega de la actualización bimestral del período abril-mayo. Este porcentaje forma parte del más reciente acuerdo paritario entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector por un total del 18%, cuyo 11% se abonó el mes pasado. Este aumento debe ser tenido en cuenta al calcular el aguinaldo, ya que incrementa la base salarial sobre la cual se realiza el cálculo.

En junio de 2024, las trabajadoras de casas particulares reciben un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que forma parte del más reciente acuerdo paritario entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector. Este porcentaje se suma al aumento del 11% abonado el mes pasado, completando un incremento total del 18% para el período abril-mayo.

El aguinaldo se calcula de acuerdo al tiempo trabajado en la primera mitad del año y se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Esto significa que si una empleada ha tenido aumentos salariales durante el semestre, el aguinaldo se calculará sobre el salario más alto que haya recibido.

Para calcular el aguinaldo de una empleada doméstica que ha trabajado durante todo el semestre, el empleador debe identificar cuál fue el salario mensual más alto que percibió la trabajadora en ese periodo. Sobre esa base, se aplica el 50% para determinar el monto del aguinaldo. Si la empleada no ha trabajado todos los meses del semestre, se debe calcular un monto proporcional al tiempo trabajado.

Es importante que los empleadores registren adecuadamente los salarios pagados y cualquier aumento que haya ocurrido, para asegurar que el cálculo del aguinaldo sea correcto. Cualquier error en el cálculo puede llevar a reclamaciones y conflictos laborales, por lo que es esencial prestar atención a estos detalles.

Además, es relevante recordar que el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, y cualquier intento de eludir este pago puede ser sancionado por la ley. Las empleadas domésticas, al igual que otros trabajadores, tienen el derecho de reclamar su aguinaldo si este no es pagado en tiempo y forma.

La ley 20.744 de Contrato de Trabajo estipula claramente cómo debe ser calculado el aguinaldo y asegura que todos los trabajadores reciban este beneficio en proporción al tiempo trabajado. En el caso de las empleadas domésticas, este cálculo debe incluir todos los conceptos remunerativos percibidos durante el semestre, incluyendo salarios, horas extras y cualquier otro tipo de remuneración que haya sido pagada.