El Gobierno convocó al Consejo de Salario para discutir el mínimo, que hoy es de 156.000 pesos, para la semana próxima.
A través de la Resolución 27/2024 publicada este miércoles en el Boletín Oficial, el Ministerio de Capital Humano, citó a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, -representantes de la CGT, las dos CTA, las cámaras empresarias y del Estado- “a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 15 de febrero de 2024, a las 15:00 hs”, en la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en la avenida Leandro N. Alem Nº 650, piso 18, de la Ciudad de Buenos Aires.
Allí se tratará la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, y los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo.
La resolución que lleva la firma de la ministra Sandra Pettovello dispone la designación del actual secretario de Trabajo, Omar Yasín, como presidente alterno del Consejo, a la vez que ordena designar a dos consejeros presentes para la rúbrica del acta.
La convocatoria al Consejo del Salario se oficializó este 7 de febrero pese a que estaba prevista para el mes pasado. Sin embargo, desde el Poder Ejecutivo decidieron postergarla en medio del paro que la Confederación General del Trabajo dispuso para el 24 de enero.
El último encuentro del Consejo fue en septiembre pasado y en ese momento funcionarios, empresarios y dirigentes gremiales acordaron un incremento del 32,2% hasta fines de año, en tres tramos no acumulativos: un 12% en octubre, otro 12% en noviembre y un 8,5% en diciembre.
En la práctica, el salario mínimo no tiene una fuerte influencia en los ingresos de los trabajadores del sector privado, cuyos niveles son pactados en las paritarias y son superiores al monto establecido en el Consejo, pero sí impacta en el gasto del Estado ya que esa cifra es utilizada como referencia para programas sociales como las becas Progresar, el Potenciar Trabajo y los seguros de desempleo
A poco de asumir, el secretario de Trabajo, Yasín, afirmó que pensaba convocar al Consejo del Salario “posiblemente los primeros días de enero” porque “habrá que aumentarlo desde enero en un porcentaje bastante considerable”. Por entonces aún no estaba roto el diálogo entre el Gobierno y la CGT, pero luego de que se conocieron el DNU 70 y la Ley Ómnibus para desregular la economía la central obrera avanzó con su impugnación judicial y resolvió el paro de 12 horas con movilización al Congreso para frenar su instrumentación, decisiones que congelaron las charlas que había entre ambos sectores.
Pasó la medida de fuerza de la CGT, y ayer se cayó la Ley Ómnibus en Diputados. En el medio la crisis económica se fue agravando y las consultoras estiman que la inflación de enero rondó el 20%. En tanto, la inflación del último trimestre de 2023 fue del 46,6% (8,3 en octubre, 12,8 en noviembre y 25.5 en diciembre), cifras que, a juicio de la CGT, obligaban a discutir en forma urgente un aumento del salario mínimo. Para los sindicalistas, su monto debe incrementarse “conforme a lo que indica la inflación”.
Según el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744, el Salario Mínimo Vital y Móvil es definido como “la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.
El monto del salario mínimo es establecido periódicamente por el Consejo que reúne a representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo (compuesto por los gobiernos provinciales). Su principal objetivo es abordar cuestiones relacionadas con las relaciones laborales como la redistribución del ingreso, la asistencia a desempleados y la generación de empleo digno, entre otros.