El Gobierno dará a conocer esta sábado o el lunes el decreto que habilitará el pago de un bono para los empleados privados, que incluirá a las trabajadoras de casas particulares.
Fuentes oficiales indicaron a Infobae que el decreto ya está preparado para difundirse en el Boletín Oficial con todos los detalles de esta norma que fue cuestionada por la Unión Industrial Argentina (UIA) y otras cámaras empresariales.
“Será parte del texto de decreto para bonos para el trabajadores del sector privado que se publica mañana o el lunes. Se espefica que es para todo el sector privado, según la jornada laboral de cada uno y según el convenio de cada uno”, indicaron. Se recordó que el bono es para salarios netos de hasta 185.800 pesos mensuales. La cifra está expresada en términos netos, es decir, después de descuentos. Es lo mismo que freferirse a un salario bruto de $223.927 mensuales.
En el caso de las empleadas de casas particulares, dado que el convenio indica que la jornada completa es de 8 horas por 5 días durante 4 semanas, o sea 160 horas mensuales, será a estas trabajadoras a quienes les corresponderá el bono completo de 24.000 pesos.
En cambio, si la empleada trabaja menos, el cálculo es el siguiente, según la fuente: $ 24.000 dividido 160 horas por la cantidad de horas mensuales que trabaja la persona.
Según el Ministerio de Trabajo, el costo quedará a cargo de sus empleadores, sin ayuda alguna del Estado.
La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, precisó que dentro de ese universo se incluye a las empleadas domésticas registradas en el régimen de trabajo en casas particulares.
“Si no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja” (Olmos)
“Si trabajan en varios domicilios, cada uno le dará por la proporción de horas. Lo mismo los periodistas, cada empleo se toma en forma particular y por la proporción de horas”, expresó Olmos en declaraciones radiales.
“Si no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja”, ratificó. Por otra parte, aclaró que el bono no es optativo y que el empleado puede realizar la denuncia al Ministerio de Trabajo.
En cuanto a la posibilidad de desarrollar una calculadora para que los empleadores puedan hacer el cálculo del proporcional para el pago del personal doméstico, aseguró que “no está previsto”.
“El cálculo proporcional es una regla de tres simple. Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 días hábiles por cuatro semanas”, concluyó.
Cómo calcularlo
Por ejemplo, una empleada que trabaje 15 horas semanales, 60 en total en cuatro semanas al mes, deberá recibir un bono de $9.000 antes del cierre del año.
A la cifra se llega por el valor del bono ($24.000) por la base de cálculo de horas de trabajo mensual a tiempo completo (160 horas) y multiplicando por las horas mensuales que trabaja (en el ejemplo, 60). Entonces, 24.000 dividido 160 y multiplicado por 60 da como resultado los $9.000 del ejemplo.
El ministerio de Trabajo también aclaró que a diferencia de lo que sucede con las Pymes, que podrán deducir la mitad del pago del bono del anticipo del impuesto a las Ganancias, ese beneficio fiscal no se aplicará a los empleadores régimen de trabajo en casas particulares.
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