El Gobierno no descarta extender hasta el año que viene la prohibición de despidos y la doble indemnización

El Gobierno no descarta extender durante el año que viene la prohibición de despidos y la obligación de doble indemnización en caso de cesantías, que tienen vigencia por lo que resta de 2021. Para eso, esperará saber cuáles serán las condiciones sanitarias de la pandemia que llevarían al Poder Ejecutivo flexibilizar esas condiciones, frente a los reclamos de los empresarios.

La prohibición de despidos y la doble indemnización fueron dos medidas que puso en marcha la Casa Rosada en el contexto de crisis sanitaria, que fueron extendidas por decreto sucesivamente a lo largo de 2020 y, más recientemente, hasta fin de este año. Según fuentes oficiales, la chance de prolongarlas “dependerá del contexto” cuando termine el año. “Nuestro objetivo fue proteger los contratos de trabajo”, mencionaron desde la cartera laboral.

Esas dos medidas forman parte de uno de las quejas más pronunciadas de las cámaras empresarias en los últimos meses. El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, lo bautizó como el “triple cepo” laboral, en lo que identifica como una de las razones por las que el sector privado no puede crear puestos de trabajo formales.

En ese sentido, desde el Ministerio de Trabajo descartaron que la rigurosidad de la legislación laboral pueda incidir en el ritmo de generación de empleo. “Nos cuesta pensar en evidencia empírica que demuestre que flexibilizar las normas laborales impacte positivamente, ni siquiera el FMI piensa eso ahora”, consideraron en la cartera de empleo.

A propósito de esa cuestión, las fuentes oficiales aseguraron que la negociación en marcha con el Fondo no incluye discusiones sobre un cambio en el marco de regulaciones laborales, que es una de las cuestiones que suelen incluirse en los programas de facilidades extendidas (EFF) como el que la Argentina busca cerrar con el organismo financiero.

“Lo que sí vamos a intentar debatir es cómo mejorar la productividad, no solo de los empleados sino de todos los factores de la producción”, mencionaron desde el Poder Ejecutivo, aunque dejaron saber que se discutirá en el marco de cada convenio colectivo de trabajo y no la generalidad de las leyes laborales.

Por otra parte, sobre los proyectos de ley presentados en la Cámara de Diputados para reducir la duración del tiempo de trabajo -uno que sostiene semanas con 4 días de trabajo y 3 de descanso y otro que prevé jornadas laborales de 6 horas- las autoridades del Ministerio de Trabajo aseguraron que “es un debate que se está dando en otros países en que el PBI crece pero el empleo no”.

Pero de todas formas, aseguraron que “no está claro” que ese debate sea extrapolable a la Argentina, que presenta dificultades para generar puestos de trabajo del sector privado desde hace años. Otro aspecto que advirtieron en la cartera laboral es que este tipo de acuerdos de reducción de la duración de la jornada laboral no incluyó un sostenimiento del salario sino que hubo reducciones.

En la misma línea, este lunes la vicejefa de Gabinete Cecilia Todesca aseguró que “en Argentina tenemos un mercado de trabajo dual: hay un conjunto de trabajadores en relación de dependencia y oros que no tienen derechos y se manejan en la informalidad. Me parece interesante estudiarlo a fondo”.

Las autoridades laborales aseguran que el empleo privado aún está 1,5 puntos por debajo del nivel que tenía en febrero de 2020, el último mes antes de la pandemia, y lo comparan con la situación de otros países para aseverar que la Argentina tiene en ese sentido una situación menos apremiante. Brasil, estiman, todavía está 11 puntos por detrás de la prepandemia, Chile unos 6 puntos porcentuales y los Estados Unidos, unos 5 puntos.

Respecto del debate sobre cómo podrían hacer los empleadores para obligar a los empleados que no quieran vacunarse a regresar al trabajo presencial, desde la cartera laboral aseguraron que es una situación que está en estudio pero que no se analiza por el momento una normativa adicional que dé cobertura a las empresas para poder exigirles a esos trabajadores que vuelvan a sus puestos.

Tal como explicó Infobae, la única normativa vigente es la que determina que las empresas pueden reclamar presencialidad para aquellos empleados que estaban eximidos de hacerlo por razones de riesgo sanitario y que tengan al menos una dosis de una vacuna. “Hay que analizar la situación porque una cuestión es si un empleado se niega a vacunarse por razones de salud, pero como contraparte otra es que un trabajador no vacunado tenga que asistir a ese lugar de trabajo y que ponga en peligro al resto del personal”, mencionaron desde Gobierno.

Portal Empleo: más de 200 empresas se inscribieron para buscar personal

comás de 200 empresas se inscribieron al nuevo Portal Empleo que lanzó el Ministerio de Trabajo. Además, cuenta unos 13.686 personas aspirantes, que podrán en ese sitio cargar sus datos de CV, anotarse a capacitaciones y aplicar para puestos de trabajo.

“La plataforma virtual busca vincular a trabajadores y trabajadoras de todas las edades que se encuentren en búsqueda activa de empleo o estén interesados en mejorar sus competencias laborales con ofertas de trabajo, formativas y otros servicios y políticas de promoción del empleo y de formación profesional”, aseguró la cartera laboral.

Cualquier empresa podrá inscribirse para conseguir recursos humanos en el portal, pero las pymes tendrán en el programa Te Sumo la posibilidad de contratar jóvenes de entre 18 a 24 años, un plan laboral lanzado recientemente por la cartera laboral y el Ministerio de Desarrollo Productivo, destinado específicamente para pequeñas y medianas empresas. De los ciudadanos inscriptos, 5.200 son los interesados en este programa en particular.

“El Portal de Empleo permite, en el caso de la parte trabajadora, generar un currículum vitae para imprimir o enviar por correo electrónico en forma gratuita; acceder a videos informativos, motivacionales y actividades interactivas vinculadas al mundo del empleo y la formación profesional; postularse a ofertas de empleo; y visualizar una amplia gama de ofertas de formación a distancia, presenciales o semipresenciales, entre otras cosas”, mencionó el Ministerio de Trabajo.

“Por el lado de la parte empleadora, brinda la posibilidad de publicar ofertas laborales y realizar búsquedas de personal; seleccionar perfiles de postulantes registrados en la plataforma; y solicitar a la Oficina de Empleo asistencia para la búsqueda y selección de postulantes y/o asesoramiento sobre programas de promoción del empleo y formación profesional”, continuaron.

Uno de los incentivos centrales que tendrá el sector privado será que, en caso de que tomen trabajadores que hayan estado inscriptos en el Portal Empleo, gozarán durante un plazo de entre un año y un año y medio de un descuento relevante (que podrá ser de hasta 95%) en las contribuciones patronales.

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