Laut einer neuen Studie des Beratungsunternehmens iGrant Thornton/i, in der sie 5.000 Menschen aus dem ganzen Land interviewten, suchen zwei von fünf Personen, die im vergangenen Jahr in den USA ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, erneut nach Arbeit. Und nicht unbedingt, weil sie mit dem neuen Job unzufrieden sind, oder geschweige denn, weil sie von diesem Job entlassen wurden.
Die sogenannte Große Entsagung ist ein Arbeitsphänomen, das während der Pandemie begann und sich immer noch in einem konstanten Tempo fortsetzt. Mit der Möglichkeit von Fernarbeit, anderen Arbeitsbedingungen und dem geringeren Einkommen von Einwanderern beschlossen viele Menschen in den Vereinigten Staaten, ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach besseren Möglichkeiten zu kündigen. In allen Branchen herrscht ein Mangel an Arbeitnehmern, von Personen mit hohen akademischen Qualifikationen bis hin zu Personen für Jobs, die keinerlei Vorkenntnisse erfordern.
Dies hat viele Unternehmen dazu veranlasst, sich um Talente zu streiten und bessere Gehälter und vor allem bessere Arbeitsbedingungen anzubieten, die die Mitarbeiter am dringendsten benötigen (insbesondere die Möglichkeit, Remote-Arbeit aufrechtzuerhalten oder zumindest ein Hybridsystem zu haben).
„Die Macht liegt jetzt bei den Mitarbeitern, sie sind diejenigen, die auf diesem Markt auf dem Fahrersitz sitzen“, sagte Tim Glowa, einer der Forscher, die für die Studie verantwortlich sind, die von Grant Thornton, einem Teil des Teams für Humankapitaldienste, durchgeführt wurde.
Das Beratungsunternehmen führte seine jährliche Umfrage mit dem Titel The State of Labor in den Vereinigten Staaten durch, aus der hervorgeht, dass 21 Prozent der Amerikaner in den letzten 12 Monaten eine neue Stelle angenommen haben. Davon suchen 40 Prozent bereits aktiv nach einem anderen Arbeitsplatz. Interessant ist, dass in der gesamten Erwerbsbevölkerung nur 29 Prozent proaktiv nach einer Beschäftigung suchen. Das heißt, ein größerer Prozentsatz derjenigen, die bereits ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, möchte im Vergleich zur Gesamtbevölkerung wieder wechseln.
Glowa wies darauf hin, dass die Suche zwar in einigen Fällen auf die Tatsache zurückzuführen ist, dass die Erwartungen an eine neue Beschäftigung in der Realität nicht erfüllt wurden, in den meisten für die Studie analysierten Fällen die Motivation zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eher darauf zurückzuführen ist, dass sie ihre Karriere weiter vorantreiben wollen Aktivität des Arbeitsmarktes.
Die Logik wäre vielleicht, dass diejenigen, die es bereits gewagt haben, den Arbeitsplatz zu wechseln, weniger Angst haben, es erneut zu versuchen, wenn dies bessere Arbeitsbedingungen bedeutet.
„Sie haben kürzlich eine Änderung vorgenommen und festgestellt, dass dies einfach ist, sodass sie keine Angst haben, es erneut zu versuchen“, erklärte Glowa.
In der sogenannten Großen Entsagung haben 2021 fast 48 Millionen Menschen freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgegeben, eine Rekordzahl für die Vereinigten Staaten. Die Nachfrage nach Arbeitnehmern ist immer noch viel höher als das Angebot an Mitarbeitern auf dem Markt, bis die Studie ergab, dass mehr als 60 Prozent der Menschen, die in den letzten 12 Monaten den Arbeitsplatz gewechselt haben, zum Zeitpunkt der Änderung zwei oder mehr Stellenangebote zur Auswahl hatten.
Unter denjenigen, die im vergangenen Jahr den Arbeitsplatz gewechselt haben, erhielten 40 Prozent eine Gehaltserhöhung von über 10 Prozent.
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