Zwischen April und Mai haben Arbeitnehmer im Land Anspruch auf Gewinnbeteiligung (OKT), einen Bonus oder einen Teil der Gewinne, die Mitarbeiter gesetzlich erwerben müssen, sofern sie erwirtschaftet werden.
Mitarbeiter könnten jedoch bis zu 18.000 Pesos erhalten, wie vom Bundesarbeitsgesetz und den Bundesbehörden festgelegt. Der Grund für diese Änderung wird nachstehend näher erläutert.
Das Ministerium für Arbeit und Soziales (GfbV) betonte in diesem Zusammenhang: „Mit den neuen Regeln, die in der Reform des Bundesarbeitsgesetzes zur Gewinnbeteiligung festgelegt wurden, wird erwartet, dass Arbeitnehmer im Durchschnitt ein OKT von 57 Tagen Gehalt erhalten, 18.557 Pesos; das heißt, 2,59-mal mehr als das, was sie erhalten derzeit (was einen Anstieg von 159 Prozent bedeuten würde“.
Wann sollte die Dispersion stattfinden?
*April bis 31. Mai gilt für diejenigen, die für eine juristische Person (Unternehmen) arbeiten.
*Vom 1. Mai bis 29. Juni werden diejenigen gewährt, die ihre Dienste einer natürlichen Person erbringen.
Wie wird es berechnet?
Der Prozentsatz der Erwerbsbeteiligung muss 10% des steuerpflichtigen Einkommens entsprechen. Von dort aus und gemäß den Bestimmungen von Artikel 123 des Bundesarbeitsgesetzes wird der zu verteilende Versorgungsunternehmen in zwei Teile geteilt:
* Die erste wird zu gleichen Teilen auf das gesamte Personal der Mitarbeiter aufgeteilt, wobei die Anzahl der von jedem einzelnen im Jahr geleisteten Tage unabhängig von den Löhnen berücksichtigt wird.
*Die zweite wird proportional zur Höhe der Löhne verteilt, die für die während eines Jahres geleistete Arbeit verdient wurden.
Daher bestätigte das GfbV, dass die Arbeitgeber ihre Gewinne gemäß der Verfassung und dem Gesetz teilen sollten.
Den Arbeitnehmern müssen 10% des Unternehmensgewinns gezahlt werden, wie im aktuellen Rechtsrahmen festgelegt.
Wenn der Betrag 90 Tage (drei Monate) des Gehalts des Arbeitnehmers überschreitet, werden 90 Tage Gehalt als Grenze für die Zahlung des OKT festgelegt, es sei denn, der durchschnittliche OKT, den das Unternehmen in den letzten drei Jahren an die Mitarbeiter gezahlt hat, und entsprechend ihrer Kategorie ist größer als 90 Tage, dann muss es ausnahmslos gemittelter Betrag gezahlt werden, da es für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.
Laut STPS wird angestrebt, dass die Rechte aller Arbeitnehmer jederzeit respektiert werden und dass Unternehmen sie direkt einstellen, ohne das Konzept der Untervergabe von Personal zu verwenden, das ausdrücklich gesetzlich verboten ist.
Was mache ich, wenn ich sie nicht erhalte?
Betroffene können eine Beschwerde beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (GfbV) einreichen, indem sie eine E-Mail an folgende Adresse senden: inspeccionfederal@stps.gob.mx oder, falls dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an das Amt für Verteidigung der Arbeit, um weitere Beratung zu erhalten auf Gewinnbeteiligung.
Welche Unternehmen sind nicht verpflichtet, Gewinne zu erzielen?
-Diejenigen, die im ersten Betriebsjahr neu geschaffen wurden.
-Unternehmen der Neuschöpfung, die sich in den ersten zwei Betriebsjahren der Entwicklung eines neuen Produkts widmen.
-Unternehmen der neu geschaffenen Rohstoffindustrie während der Explorationszeit.
- Gesetzlich anerkannte private Unterstützungseinrichtungen, die nicht gewinnorientiert sind.
-Das IMSS und dezentrale öffentliche Einrichtungen für kulturelle, wohltätige oder wohltätige Zwecke.
-Unternehmen, deren jährliches Einkommen zur Einkommensteuer weniger als 300 Tausend Pesos beträgt.
Für weitere Informationen darüber, was etabliert ist, kann der Interessent den folgenden Link besuchen, in dem der vollständige Leitfaden zur Einhaltung der Gewinnbeteiligung angezeigt wird. Klicke hier.
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