Die Zeit ist gekommen, auf die mehrere Arbeiter gewartet haben. Die Auszahlung von Gewinnen erweist sich als eines der Ereignisse, denen die Mitglieder von Unternehmen am meisten Aufmerksamkeit schenken, obwohl immer noch einige Zweifel an ihrer Art bestehen. In diesem kurzen Hinweis sollen die grundlegendsten Fragen zum Nutzen gelöst werden, der Tausende von Mitarbeitern in Alarmbereitschaft versetzt.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewinne einen Prozentsatz des Nettogewinns ausmachen. dh der Gewinne, die sich nach Abzug der entsprechenden Steuern und Abzüge ergeben. Abhängig von der Kategorie, in der das Unternehmen, mit dem es verbunden ist, ist der angegebene Prozentsatz bekannt. Wenn es sich um ein Fischerei-, Telekommunikations- oder Industrieunternehmen handelt, werden 10% des Gewinns berücksichtigt. Wenn es sich um ein Bergbau- oder Handels- und Restaurantunternehmen handelt, beträgt es für den Rest der Aktivitäten 8% und 5%.
In Bezug auf das Zahlungsdatum sieht die derzeitige Gesetzgebung vor, dass dies innerhalb eines Zeitraums von höchstens 30 Tagen erfolgen muss, nachdem das Unternehmen die Einreichung der jährlichen eidesstattlichen Erklärung zur Einkommensteuer (IR) erfüllt hat. In dieser Hinsicht wird der Zeitplan der Einkommenssteuer mit der letzten Ziffer der von Sunat veröffentlichten RUC berücksichtigt. Ab den vierzehn Tagen des März beginnt die entsprechende Zahlung.
Nach Ablauf der Frist und auf schriftliche Aufforderung der Arbeitnehmer zur Zahlung, die durch einfaches Schreiben erfolgen kann, führt die Beteiligung an nicht erbrachten Gewinnen zu Verzugszinsen, die den von der Zentralbank von Peru festgelegten rechtlichen Zinsen entsprechen.
DIE BEGÜNSTIGTEN
Diejenigen, die Teil eines privaten Unternehmens sind, das drittklassige Einkommen erzielt und mehr als zwanzig Arbeitnehmer beschäftigt, sind verpflichtet, Gewinne zu zahlen. Die Mitarbeiter müssen den im Unternehmen festgelegten maximalen Arbeitstag entweder auf unbestimmte Zeit oder nach Modalität abgeschlossen haben. Arbeitnehmer mit einer Arbeitszeit, die unter dem festgelegten Maximum liegt, werden proportional zum Arbeitstag an den Gewinnen teilnehmen.
Selbstverwaltete, individuelle, genossenschaftliche und kommunale Unternehmen sowie Zivilgesellschaften und Unternehmen, die 20 Arbeitnehmer nicht überschreiten, sind von der Zahlung von Gewinnen befreit.
Es ist wichtig zu beachten, dass die geleisteten Tage berücksichtigt werden sowie Abwesenheiten, die als Rechtshilfe gelten, darunter Gewerkschaftsurlaub, Tage der Abwesenheit aufgrund der Schließung von Räumlichkeiten aufgrund der Begehung von Steuerdelikten, arbeitsfreie Tage aufgrund einer Nullentlassung im Falle eines Ersatzes, Stillen und perfekte Einstellung der Arbeit aufgrund von zufälligen Ereignissen oder höherer Gewalt.
Ehemalige Arbeitnehmer, die ihre Verantwortung vor dem Datum der Gewinnausschüttung aufgegeben haben, sind berechtigt, den entsprechenden Betrag innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist einzuziehen.
DAS VERFAHREN
Zunächst erhalten Sie den Geldbetrag, der unter den Arbeitnehmern verteilt wird. Dann wird der folgende Vorgang ausgeführt:
Ein Teil des Gewinns wird basierend auf Ihren Arbeitstagen berechnet. Sie erhalten den Durchschnittswert, den ein Arbeitstag von Mitarbeitern generiert hat, um dieses Ergebnis zu erzielen. Beispiel: Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitstag 3 Sohlen generiert und Sie 180 Tage gearbeitet haben, wird dies multipliziert und dieser Teil Ihres Gewinns entspricht 540 Sohlen.
Die andere Partei betrachtet Ihr Einkommen als Arbeitnehmer. Der zu verteilende Geldbetrag wird durch die Summe des Gehalts aller Arbeitnehmer geteilt. Dieses Ergebnis wird mit allem multipliziert, was Sie im Jahr verdient haben. Beispiel: Wenn die Division 0,02 Cent beträgt und Sie 27 Tausend Sohlen gewonnen haben, multiplizieren sie sich und dieser Teil Ihres Gewinns entspricht ebenfalls 540 Sohlen.
Schließlich werden beide Berechnungen addiert. In den von uns angegebenen Beispielen beträgt das Gesamtgewinnergebnis 1080 Sohlen.
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